Töötushüvitised

Töötushüvitised

Töötushüvitiste maksmist sätestab Töötuskindlustuse seadus.

Töötuse korral on õigus kahele hüvitisele. Töötuskindlustuse hüvitis, mille maksmist sätestab Töötuskindlustuse seadus, on seotud palgaga ning seda finantseeritakse palgamaksetest kohustuslikku kindlustusplaani. Nendel, kes ei vasta töötuskindlustuse nõutele või on ammendanud enda õiguse saada seda hüvitist, on õigus saada kõigile sama summana töötutoetust, mida määratakse Tööturuteenuste ja -toetuste seaduse alusel ning finantseeritakse Riigikassast.

Töötuskindlustushüvitise taotleja peab olema töötuskindlustusmakseid teinud viimase 36 kuu jooksul vähemalt 12 kuud. Taotleja peab olema tahtmatult töötu, mitte aktiivselt töötama, olema valmis täiskohaga tööks, vanuses 16 kuni pensioniiga, registreeritud töötuna ning aktiivselt otsima töökohta.

Töötuskindlustushüvitis on 50% eelnevast palgast (viimase ühe aasta esimese 9 kuu keskmine palk) kuni maksimaalselt kolmekordne keskmine palk esimese 100 töötuna registreeritud päeva jooksul ning pärast seda 40% eelnevast tavapalgast. Maksimumlimiidiks päeva kohta on €42.60 esimesel 100 päeval ning €33.65 päevas järgnevate päevade jooksul. Töötukindlustusmaksed aastal 2016 on vahemikus €201.50 (minimaalselt) kuni €1303.86.

Hüvitise pikkuse all mõeldakse päevade arvu, mil töötul on õigus saada töötuskindlustushüvitist. See päevade arv oleneb isiku kindlustusperioodist, mis võtab arvesse kõikide kuude arvu, mil on makstud töötuskindlustusmakseid.

Kindlustatud isikul on õigus saada terve töötuna registreeritud oldud aja hüvitist, kuid mitte rohkem kui 180 päeva 5 aasta jooksul tehtud kindlustusmaksete puhul, mitte rohkem kui 270 päeva, kui kindlustusperiood on 5-10 kuud, ja 360 päeva, kui kindlustusperiood on 10 aastat või enam.

Töötutoetust makstakse töötutele, kes ei kvalifitseeru töötuskindlustushüvitisele, kes aktiivselt otsivad tööd, kes on viimase 180 päeva jooksul töötanud või on lõpetanud täiskohaga õppe (on mitmeid erandeid) või kelle sissetulek on väiksem kui töötutoetus. Ei kehti nõue, et isik peab olema tahtmatult töötu. Töötutoetust makstakse 210 kuni 270 päeva. Seda makstakse 210 päeva, kui töötaja tööleping on erakorraliselt üles öeldud põhjustel nagu allumatus, pettus, varakahjustus ning konfidentsiaalsusnõuete rikkumine (osa 89.1.3-8 Töölepingu seadusest). Teistel juhtudel makstakse töötutoetust 270 päeva. Igakuine töötutoetus peab olema vähemalt 35% miinimumpalgast, mis aastal 2014 võrdub summaga alates €124.

Allikad: §6-14 Töötuskindlustuse seadusest; §26-33 Tööturuteenuste ja -toetuste seadusest

Cite this page: © WageIndicator 2017 - Mysalary.ee - Töötushüvitised