Perekohustused

Isapuhkus

Isapuhkust sätestab Töölepingu seadus.

Äsja isaks saanutel on õigust isapuhkusele 10 päeva ulatuses. Kõikidel töötavatel isadel ajutiste või alaliste töölepingutega on õigus isapuhkusele. Seda puhkust võib võtta perioodil kaks kuud enne ja kaks kuud pärast lapse eeldatavat sündi.

Isapuhkus on makstud puhkus, mille limiidiks on kolmekordne keskmine palk. Isapuhkust finantseeritakse üldisest maksutulust. 

Allikas:§60 Töölepingu seadusest

Lapsehoolduspuhkus

Lapsehoolduspuhkuse korda sätestavad Töölepingu seadus ja Vanemahüvitise seadus.

Lapsehoolduspuhkust on võimalik võtta, kuni laps saab 3-aastaseks. Korraga saab seda võtta ainult üks vanem. Seda võib kasutada ühekordselt või jaotada osadeks kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.

Lapsehooldus on osaliselt tasustatud. Vanemahüvitist makstakse töötaja keskmise palga ulatuses 435 päeva (62 nädalat) pärast sünnituspuhkust. Maksimaalseks hüvitiseks on €2,378 kuus, mis võrdub kolmekordse keskmise palgaga. Minimaalne hüvitis on võrdne töötasu alammääraga, mis on €355 kuus. Neile vanematele, kes ei tööta ega pole lapsehoolduspuhkusel, makstakse lapsehoolduspuhkust lapse sünnist kuni 18-kuuseks saamiseni summas €320 kuus. Lisaks makstakse €38 kuus lapsetoetust kõigile alates lapsehooldushüvitise lõpust kuni laps saab 3-aastaseks.

Lapsehooldus- ja vanemahüvitist makstakse üldisest maksutulust tööandja poolt. 

Allikad:§62 Töölepingu seadusest;§1-4 Vanemahüvitise seadusest

Paindlikud töövõimalused lapsevanematele / Töö-eraelu tasakaal

Seaduses pole kindlaid sätteid väikelaste vanematele paindlike töövõimaluste pakkumiseks.  

Seadusandlus tööolude kohta lapsevanemate jaoks

  • Töölepingu seadus / Employment Contracts Act
  • Vanemahüvitise seadus / Parental Benefits Act
Cite this page: © WageIndicator 2017 - Mysalary.ee - Perekohustused