Viljandi Muuseum, keda esindab direktor Jaak Pihlak (edaspidi tööandja) ja Viljandimaa Kultuuritöötajate Ametiühing, keda esindab juhatuse esimees Ebe-Triin Arros (edaspidi usaldusisik) on sõlminud käesoleva töösuhteid ja -tingimusi reguleeriva kollektiivlepingu.
Kollektiivleping on sõlmitud kooskõlas Kollektiivlepingu seaduse §3 lõige 2 punkt 1.
Säilitamaks ja arendamaks Viljandi Muuseumis sõbralikku ja sisulist tööd soodustavat keskkonda, lepivad pooled käesolevas kollektiivlepingus vabatahtlikult kokku alljärgnevates tingimustes, mida ei tohi muuta ühepoolselt:
1.KOLLEKTIIVLEPINGU JÕUSTUMINE JA KEHTIVUS
1.1.Kollektiivleping jõustub päevast, mil sellele on allakirjutanud mõlemad pooled ja kehtib Viljandimaa Kultuuritöötajate Ametiühingu liikmeks olevate Viljandi Muuseumi töötajate suhtes.
1.2.Kollektiivleping kehtib 01. detsembrini 2021. a. kollektiivlepingus kokkulepitud tingimuste täitmise korral.
1.3.Viljandi Muuseumi ühinemine, jagunemine, ümberkujundamine, alluvuse või omandivormi muutumine ei lõpeta kollektiivlepingu kehtivust.
1.4.Kollektiivlepingu kehtivuse ajal on pooled kohustatud järgima kollektiivlepingus ettenähtud tingimusi ja säilitama töörahu.
1.5.Töötajatele laienevate erinevate õigussätetesätete vastuolu korral kohaldatakse seda sätet, mis on töötajaile soodsam.
1.6.Kollektiivlepingu täitmisel tekkivad vaidlused lahendatakse vastavalt Kollektiivse töötüli lahendamise seadusele.
1.7.Kollektiivlepingu kehtivuse ajal on töötajatel õigus osa võtta Kollektiivse töötüli seaduses ja teistes seadustes ettenähtud korras solidaarsusaktsioonidest teiste töötajate seaduslike nõuete toetamiseks, sealhulgas korraldada toetusstreike.
1.8.Kollektiivlepingu kehtivuse lõppedes on pooled kuni uue kollektiivlepingu sõlmimiseni kohustatud täitma kollektiivlepingu tingimusi, v.a kohustust pidada töörahu.
2.TÖÖSUHTED
2.1. Tööandja kohustub töölevõtmisel ja töölepingu tingimuste muutmisel selgitama töötajale töösuhteid puudutavaid küsimusi: töölepingu sisu, kehtivust, töölepingu muutmise ning lõpetamise korda, ametijuhendit, töökorralduse reegleid, palgakorralduslikke aluseid, kehtivat kollektiivlepingut ning tutvustama talle ametiühingu usaldusisikut ja töökeskkonna volinikku.
2.2. Potentsiaalsel töötajal on õigus enne töölepingule allakirjutamist pöörduda ametiühingu usaldusisiku poole konsultatsiooni saamiseks.
2.3.Tööandja teatab ametiühingu usaldusisikule üks kuu ette kõigist töö korraldustest tingitud töötasustamise aluste, tööaja kestvuse ja töörežiimi muutmisest ning teistest töötingimuste muutmisest.
2.4. Mitteerialasele või madalamat kvalifikatsiooni nõudvale tööle saab töötaja rakendada üksnes tema nõusolekul.
2.5.Tööandja algatusel töölepingu lõpetamisel kohustub tööandja sellest teatama ka ametiühingu usaldusisikule Töölepingu seaduses ettenähtud tähtajal. Tööandja peab andma töötajale ja teda esindavale usaldusisikule asjakohaseid selgitusi töölepingu lõpetamise põhjustest.
2.6.Töölepingu lõpetamisel tööandja algatusel või töötaja mittenõustumisel töötingimuste muudatustega on töötajal õigus hüvitisele seaduses ettenähtud korras.
2.7. Töötaja töökoha koondamisest informeerib tööandja töötajaga samaaegselt usaldusisikut. Töötaja koondamisel on muude tingimuste võrdsuse korral töölejäämise eelisõigus Viljandi Muuseumi ametiühingu liikmetel, kelle hulgast on omakorda eelistatud töötajad, kes on tööandja juures töötanud vähemalt 10 aastat.
2.8. Töötajad on kohustatud esimesel võimalusel informeerima direktorit, sekretäri või lugemissaali töötajat oma töövõimetusest ja tööle mittetulekust.
3.TÖÖ- JA PUHKEAEG
3.1. Tööandja juures kehtib üldine riiklik tööajanorm töönädala pikkusega 40 tundi.
3.2.Viljandi Muuseumis rakendatakse paindlikku tööaega ajavahemikus 8.00-18.00. Individuaalne tööaeg lepitakse kokku töötaja ja direktori vahel sh kaugtöö võimalus.
3.3.Tööaja sisse arvatakse ka kaks kuni 15 minutilist puhkepausi, üks enne ja teine pärast lõunat.
3.4.Töötajatel, kelle töö seda võimaldab, lubatakse kokkuleppel tööandjaga töötada liuggraafiku alusel. Seda eelkõige seoses VMi plaaniliste näituste ja väljaannetega seotud uurimistööga ning teadusartiklite käsikirjade koostamise perioodil.
3.5.Riigipühade (Eesti Iseseisvuspäev, Suur Reede, Ülestõusmispüha, Kevadpüha, Esimene Nelipüha, Võidupüha, Taasiseseisvumispäev, Jõululaupäev ja Uusaasta) eelset tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. Klienditeenindajatel on 3 tunni võrra lühendatud tööpäev enne järgmisi riigipühi: 24.veebruar ja 23. juuni. Vabad on 24. detsember ja 31. detsember.
4. PUHKUSED
4.1.Põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva ja seda antakse seaduses ja käesolevas kollektiivlepingus ettenähtud ajal, s.o. suvel, kui töötaja ei soovi teisiti. Klienditeenindajate puhkus lepitakse sõltuvalt töökorraldusest kokku individuaalselt.
4.2. Lisaks põhipuhkusele on kõigil töötajatel õigus tasustatud talvepuhkusele ajavahemikus 27.-31. detsember. Talvepuhkust ei liideta põhipuhkusega ega kanta üle järgmisse tööaastasse.
4.3. Töötajal õigus esimesel tööaastal saada puhkust täies ulatuses, kui ta on töötanud vähemalt 6 kuud, seadusega ettenähtud alusel ja vastavalt puhkuse ajakavale. Tööandja koostab puhkuste ajakava jooksva kalendriaasta kohta ja teeb selle teatavaks 1. märtsiks.
4.4. Viljandi Muuseumi töötajatele antakse nende soovil tasustamata puhkust kuni 10 tööpäeva. Töötaja soovil võib kokkuleppel tööandjaga anda pikemat tasustamata puhkust. Poolte kokkuleppel võetud tasustamata puhkus kuni 20 tööpäeva arvestatakse põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka.
4.5.Töötajatele, kellel on alla 14-a. laps, antakse lisaks seaduses ettenähtule kokkuleppel tööandjaga täiendavalt tasustamata puhkust, mis võimaldatakse tööaasta kestel poolte kokkuleppega määratud ajal. Poolte kokkuleppel võetud tasustamata puhkus kuni 20 tööpäeva arvestatakse põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka.
5.TÖÖTASUSTAMINE
5.1. Tööandja garanteerib töötajatele töötasu alammäärad vastavalt Eesti Vabariigi Valitsuse ja TALO ning Eesti Kultuuritöötajate Ametiliidu ja Kultuuriministeeriumi vahel sõlmitud lepetele. Võimalusel kehtestab Viljandi Muuseum üleriigilistest lepetest paremad alammäärade tingimused.
5.2. Töötaja töötasu määratakse kindlaks temaga sõlmitud töölepingus, kuid see peab olema õiglases proportsioonis temaga samaväärses ametialases positsioonis töötavate teiste allüksuste töötajatega.
5.3. Tööandja arvestab töötajale töötasu määramisel tema konkreetseid tööülesandeid, kvalifikatsiooni, haridustaset, erialast tööstaaži, töötulemusi, samas asutuses töötatud aastate hulka ning pidevat tööalast enesetäiendamist.
5.4. Töötajale täiendavate tööülesannete andmisel lepivad tööandja ja töötaja eelnevalt kokku selle eest saadava töötasu suuruse osas.
5.5. Tööandja kohustub kasutama sihipäraselt ning otstarbekalt riiklikult töötasudeks eraldatud vahendeid ning pidama töötasude määramisel usaldusisikuga läbirääkimisi, arvestades tema poolt tehtud ettepanekuid.
5.6. Usaldusisikul on õigus esitada ettepanekuid töötasukorralduse täitmiseks.
5.7.Pooled peavad töötasu osas läbirääkimisi vähemalt üks kord aastas aasta algul enne uue aasta palgamäärade kehtestamist.
5.8.Töötasu maksmine toimub üks kord kuus ja see laekub töötaja pangaarvele hiljemalt jooksva kuu viimaseks tööpäevaks. Kui palgapäev langeb puhkepäevadele või riiklikele pühadele, laekub töötasu töötaja pangaarvele sellele eelneval tööpäeval. Panga teenustasu tasub tööandja.
5.9. Lähetuses viibitud tööpäevi tasustatakse töölepingus fikseeritud töötasu alusel.
5.10. Puhkusetasu makstakse töötajale hiljemalt eelviimaseks tööpäevaks enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud teisiti.
6.SOTSIAALSED TAGATISED JA TOETUSED
6.1. Töötajale makstakse vastavate vahendite olemasolu korral töötaja avalduse alusel ühekordseid erieesmärgilisi toetusi järgmistel juhtudel (raske haigus, lapse sünd, lähedase surm, töötaja koduse vara hävimine tulekahjus, murdvargus jne).
6.2. Haigestumise korral on ametiühingu liikmetest töötajatel õigus viibida kuni 6 tööpäeva aastas kodusel ravil ilma haigusleheta koos töötasu säilitamisega, teavitades sellest esimesel võimalusel tööandjat.
6.3. Tööandja säilitab töötaja iga haigusjuhtumi korral kuni Haigekassa poolt makstava hüvitiseni töötajale töövõimetuslehel märgitud kindlustusrahata haiguspäevade eest töötasu.
6.4. Töötaja vabastatakse tema soovil tööst keskmise palga säilitamisega kirjaliku avalduse alusel:
6.6.1. vanemate, laste, abikaasa, õdede, vendade surma korral kuni 3 tööpäevaks;
6.6.2. isiklike juubelite puhul 1 tööpäevaks (50, 60, jne);
6.6.3. töötaja pulmade puhul 3 tööpäevaks;
6.6.4. hõbe- ja kuldpulmade puhul 1 tööpäevaks;
6.6.5. töötaja enda ja laste koolilõpuaktuste (põhikool, gümnaasium, kutseõppeasutus, kõrgkool) korral 1 tööpäevaks;
6.6.6. koolimineva 1 klassi õpilase õppeaasta esimeseks koolipäevaks;
6.5. Tööaastate tähtpäevadel (muuseumis töötanud 20, 25, jne) ja töötaja juubelisünnipäevadel tänab tööandja töötajat nimelise kingitusega.
6.6. Töötajale, kes vähemalt poole oma tööajast töötab kuvariga, tasub tööandja arsti ettekirjutuse kohaselt ostetud kuvariprillide maksumuse optikakaupluse arve alusel 100 € ulatuses.
6.2.Töötajale võimaldatakse kokkuleppel tööandjaga töötada osalise tööajaga seoses lähedase inimese (abikaasa, vanemad, lapsed, abikaasa vanemad, töötajaga kooselavad sugulased) raske haigestumisega ja hooldamisega.
7.TÄIENDUSÕPE
7.1. Tööalane koolitus võimaldab töötaja kutse-, ameti-, ja/või erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste omandamist ja täiendamist, samuti ümberõpet kas töökohas või koolitusasutustes. Tööalase koolituse läbimist peab tõendama vastav tunnistus või tõend.
7.2.Tööalane koolitus toimub töötajate sooviavalduse alusel, lähtudes EV Täiskasvanute koolituse seadusest (TäKS).
7.3.Töötajatel on õigus saada tööalaseks koolituseks õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva aastas, keskmine töötasu säilitatakse kuni 20 tööpäevaks. Kui keskmise töötasu alusel arvestatud õppepuhkuse tasu jääb alla kokkulepitud töötasu, jätkatakse töötasu maksmist. Rohkem kui 30 päeva kestva täiendusõppe tingimused lepitakse kokku igal konkreetsel juhul eraldi.
Koolitusega seotud täiendavad kulutused hüvitab tööandja töötajale kuludokumentide esitamisel vastavalt igakordsele kokkuleppele.
7.4. Kui tööandja suunab töötaja enesetäiendamisele, õppepäevadele, nõupäevadele, siis õppekulud tasub tööandja.
7.5. Kui töötaja soovib omal initsiatiivil osa võtta tööalasest koolitusest, õppepäevadest, seminaridest, nõupäevadest, õppereisidest, siis võib tööandja, lähtudes nimetatud ürituste kasulikkusest asutusele, tasuda eelpoolnimetatud õppekulud kas täielikult või osaliselt ning säilitada töölepingus fikseeritud töötasu.
7.6. Töötajatel on õigus saada tasemekoolituseks õppepuhkust vähemalt 30 kalendripäeva aastas, keskmine töötasu säilitatakse 20 tööpäevaks. Kui keskmise töötasu alusel arvestatud õppepuhkuse tasu jääb alla kokkulepitud töötasu, arvestatakse õppepuhkuse tasu töötajale soodsamas variandis (st jätkatakse töötasu maksmist).
7.7.Täiendavalt seaduses ettenähtule võimaldatakse erialase magistriõppe lõpetamiseks 10 kalendripäeva ja doktoriõppe lõpetamiseks 20 kalendripäeva puhkust, mille ajal makstakse vabariigi kuutasu alammäära.
7.8. Töötajaid esindavale ametiühingu usaldusisikule ja juhatuse liikmele võimaldatakse koos töötasu säilimisega töökohal osavõtt tema ametiühingutööga seotud kursustest, õppepäevadest, koosolekutest jms. Usaldusisik on kohustatud teavitama tööandjat neil üritustel saadud informatsioonist.
7.9. Viljandimaa Kultuuritöötajate Ametiühingul võimaldatakse kord aastas tööajast töölepingus fikseeritud töötasu säilimisega korraldada oma liikmetele 1-2 päevane õppe- või koolitusüritus s.h. õppereis vastava koolitusürituse kava esitamisel.
8.TÖÖANDJA JA AMETIÜHINGUVAHELISED SUHTED
9.1. Töötajate kaitsmise ja esindamise ülesannet täidavad Viljandimaa Kultuuritöötajate Ametiühingu juhatuse liige Viljandi Muuseumi AÜ usaldusisiku isikus ja teised ametiühingu juhatuse liikmed.
9.2. Ametiühingu usaldusisik ja juhatuse liikmed esindavad ühingu liikmeid.
9.3. Ametiühingu usaldusisik kohustub andma muuseumi direktorile informatsiooni töötajate kuulumisest ametiühingusse, ametiühingu usaldusisikutest, nende volituste muutumisest või lõppemisest.
9.4. Tööandja võimaldab ametiühingu usaldusisikul või tema poolt volitatud juhatuse liikmel osa võtta tööandja poolt korraldatavatest koosolekutest ja töögruppide tööst, kui arutatakse töötasu, tööhõive või tööohutusega seotud küsimusi, teatades AÜ usaldusisikule või juhatusele koosoleku toimumise aja ja koha vähemalt 2 päeva ette.
9.5. Usaldusisik on teda volitanute nimel kohustatud esindama töötajaid töösuhetes tööandjaga; jälgima kollektiiv- ja töölepingu tingimuste ning tööseaduse täitmist; hoidma töötajate poolt töörahu kollektiivlepingu kehtivuse ajal; vahendama töövaidluse osapooli; vahendama tema käsutuses olevat töösuhetealast teavet tööandjale või tema esindajaile ning töötajatele nende ühingutele ja liitudele; hoidma talle teatavaks saanud äri- ja ametisaladusi.
9.6. Usaldusisikul on teda volitanute nimel õigus tutvuda takistamatult töötingimuste ja töökorraldustega kõigis töötamiskohtades; saada tööandjalt oma volituste täitmiseks vajalikku teavet; saada tööandjalt teavet töösuhetest tulenevate vaidlusküsimuste kohta; levitada takistamatult tööalast ja töötajaid esindava ühingu tegevust käsitlevat teavet; informeerida ettevõtte omanikku, valitsusasutusi, töötajate ühinguid ja liite tööseaduste, kollektiiv- ja töölepingute ning muude tööalaste kokkulepete rikkumisest tööandja poolt.
9.7. Tööandja võimaldab usaldusisikul oma ülesandeid täita põhitöö ajal 4 tundi nädalas koos keskmise töötasu säilitamisega; ametiühingu juhatuse liikmel tegelda töötajate esindamisega seotud asjaajamisega 4 tundi nädalas koos töötasu säilitamisega; ametiühingu volitatud isikutel nende ülesannete täitmisel kasutada tööandja kulul arvuteid, paljundus- ja sidevahendeid; ametiühingul kokkuleppel tööandjaga korraldada muuseumi ruumides koosolekuid; ametiühing informeerib tööandjat oma koosolekute toimumise ajast ja paigast vähemalt nädal ette).
9.8.Usaldusisikule laienevad kõik seadustes või kollektiivlepingus sätestatud tagatised, mis on talle ette nähtud ajaks, mil ta esindab töötajaid.
9.9.Tööandja arvestab ametiühingu liikmete liikmemaksu oma kulu ja vahenditega maha 1 % ulatuses töötaja brutopalgast ning kannab selle Viljandimaa Kultuuritöötajate Ametiühingu arveldusarvele. Iga kuu liikmemaksude ülekanne tuleb sooritada järgneva kuu 10. kuupäevaks.
10.KOLLEKTIIVLEPINGU TÄITMISE KONTROLL
10.1. Kollektiivlepingu täitmise kontrolli teostamiseks valitakse volitatud isik, kes vastavalt vajadusele, kuid mitte harvemini kui kord aastas, teostab kontrolli kollektiivlepingu täitmise üle. Kontrolli tulemused fikseeritakse protokollis.
11.KOLLEKTIIVLEPINGU TEKSTI KÄTTESAADAVUS
12.1. Pooled kohustuvad tegema lepingu teksti kättesaadavaks kõigile muuseumi töötajatele.
Käesolev leping on koostatud kolmes identses eksemplaris, millest üks eksemplar antakse Viljandi Muuseumile, teine AÜ-le ja kolmas Sotsiaalministeeriumile registreerimiseks.
Viljandis, 18. november 2019. a.
Tööandja nimel:Ametiühingu nimel:
/J.Pihlak/ /E.-T. Arros/
Viljandi Muuseumi direktor Viljandimaa Kultuuritöötajate Ametiühingu juhatuse esimees / VM-i usaldusisik
(Allkirjastatud digitaalselt) (Allkirjastatud digitaalselt)