Tartu, 9. juuli 2018
Tartu ülikool (edaspidi: ülikool), keda esindab rektori kohusetäitja Tõnu Lehtsaar, ja Tartu ülikooli Ametiühing (edaspidi: ametiühing), keda esindab esimees Alar Sepp, edaspidi koos nimetatud pooled või eraldi pool, sõlmivad käesoleva kollektiivlepingu.
I peatükk
ÜLDOSA
1.Kollektiivlepingu eesmärk
1.1.Kollektiivlepingu eesmärk on aidata kaasa ülikoolis atraktiivse töökeskkonna ja tasakaalustatud töösuhete loomisele, hoidmisele ja edendamisele, lähtudes ülikooli arengukavas kokku lepitud põhiväärtustest ja arengueesmarkidest.
2.Kollektiivlepingu rakendusala
2.1.Kollektiivleping rakendub ülikoolile kui tööandjale ning ülikoolis töölepingu alusel töötavatele töötajatele.
2.2.Kollektiivlepingu tingimused, mis on töötaja jaoks halvemad seaduses või muus õigusaktis ettenähtust, on tühised, valja arvatud juhul, kui sellise kokkuleppe võimalus on seaduses ette nähtud.
3.Poolte suhted
3.1.Poolte suhted põhinevad usaldusel ja teabevahetusel kollektiivlepingu taitmist puudutavates küsimustes.
3.2.Omavahelisel suhtlemisel kohustuvad pooled:
3.2.1.lähtuma ülikoolis väljakujunenud väärtustest ja põhimõtetest ning eetikast, mõistlikkuse ja hea usu põhimõttest;
3.2.2.tunnustama ja arvestama teise poole huve, vajadusi ja võimalusi;
3.2.3.teavitama teist poolt planeeritavatest olulistest muudatustest;
3.2.4.informeerima teist poolt käesoleva lepingu taitmisel tekkinud probleemidest ja ebakõladest.
II peatükk
SUHTED ÜLIKOOLI JA AMETIÜHINGU VAHEL
4.Ühishuvid ja koostöö
4.1.Ülikool ja ametiühing deklareerivad ühise huvi ja koostöö ülikooli kui haridus- ja teadusasutuse ning tööandja edendamisel jätkusuutliku arengu vaimus. Väärtustame ülikoolis töötavaid ja õppivaid inimesi ning loome nende arenguks ja eneseteostuseks parimad tingimused ning innustava töö- ja õpikeskkonna.
4.2.Ülikool peab oluliseks ametiühingu kaasamist otsustusprotsessidesse. Kõik kavandatavad ülikoolisisesed personalitöö valdkonna õigusaktid, sh palgaeeskiri, puhkuse-eeskiri, töökord, akadeemiliste töötajate töösuhteid reguleerivad õigusaktid, saadetakse enne vastuvõtmist ametiühingule arvamuse avaldamiseks. Selleks võimaldatakse ametiühingu esimehele juurdepääs ülikooli õigusaktide kooskõlastamise töövoole.
4.3.Ametiühing kohustub tõhustama koostööd teiste kõrgharidus- ja teadusvaldkonnas tegutsevate ametiuhingute ja katusorganisatsioonidega, võimaldamaks olulistes küsimustes luua tõhusat ametiuhingute ühistegevust, mis võimaldaks kolmepoolseid läbirääkimisi, kus ametiühingud oleksid kolmandaks partneriks riigi ning korgharidus-ja teadusasutuste kõrval.
5.Poolte õigused ja kohustused
5.1.Ülikool annab võimaluse korral ametiühingule sobivad kontoriruumid, mille haldamisega seotud kulud tasub ametiühing.
5.2.Ülikool annab vähemalt kord kuus tasuta ruumi ametiühingu ürituste läbiviimiseks.
5.3.Ülikool võimaldab ametiühingu liikmele ametiühingu poolt esitatud kirjalike kutsete alusel aastas vähemalt viis tööst vaba päeva osalemiseks ametiühingu korraldataval koolitusel või ametiuhingute organite töös tingimusel, et sellega ei kaasne olulisi takistusi ülikooli tegevuses. Käesoleva punkti alusel antavatel tööst vabadel päevadel säilitatakse töötajale tema keskmine töötasu, kuid mitte rohkem kui viie päeva eest aastas.
5.4.Ülikool võimaldab kuni kolmele ametiühingu töötajale juurdepääsu ülikooli siseveebi.
5.5.Ülikool tagab, et viide kollektiivlepingu olemasolu kohta on iga töötaja töölepingus ning kollektiivleping on koikidele avalikult kättesaadav ülikooli veebilehel.
5.6.Ametiühing kohustub ülikooli personaliosakonda e-kirja teel viivitamatult teavitama ametiühingu juhatuses toimunud muudatustest ja ametiühingu usaldusisikute valimisest ning nende volituste loppemisest ning kord kvartalis saatma info liikmete arvu muutumise kohta.
5.7.Ametiühing informeerib personaliosakonda ametiühingu korraldatavatest olulise tähtsusega üritustest.
5.8.Ametiühingu valitud esindajail on õigus vastavalt õigusaktides ette nähtud korrale takistamatult tutvuda töötajate töökorralduse ja -tingimustega ülikoolis.
5.9.Ametiühingul on õigus saada palgaandmeid töötajate rühmade (mitte vähem kui viis töötajat) tasustamise kohta.
5.10.Ülikool kohustub ametiühingu liikme kirjaliku avalduse alusel pidama tema töötasust kinni ametiühingu liikmemaksu ning kandma selle üle ametiühingu arvelduskontole.
6.Ametiühingu usaldusisik
6.1.Ametiühingu usaldusisik on ülikooli töötaja, kes on ametiühingu liikmete poolt valitud töötajate esindajaks ametiuhingute seaduse § 16 lõike 4 mõttes.
6.2.Ametiühingu usaldusisikute arv on maksimaalselt 12.
7.Töövaidluste lahendamine
7.1.Lahkarvamus töötaja ja ülikooli vahel töötaja töösuhet puudutavas küsimuses lahendatakse võimaluse korral töötaja ja tööandja kokkuleppel. Selleks pöördub töötaja esmalt oma töö vahetu korraldaja ja struktuuriüksuse juhi poole. Vajaduse korral kaasatakse personaliosakond ja usaldusisik või ametiühingu esindaja.
7.2.Lahkarvamuse kokkuleppe teel lahendamise taotlemine ei võta pooltelt õigust pöörduda töövaidluse lahendamiseks töövaidlusorganisse.
III peatükk
TÖÖ- JA PALGAKORRALDUS
8.Töötajate koosseisu planeerimine ja töökorraldus
8.1.töötajate koosseisu planeerimisel ja muutmisel lähtutakse:
8.1.1.töökorralduse otstarbekuse põhimõttest ja olemasolevatest rahalistest vahenditest;
8.1.2.akadeemiliste ametikohtade planeerimisel ja nende vajaduse hindamisel lähtutakse õppe- ja teadustöö tegelikust mahust ja eripärast, akadeemilise personali ametijuhendites kirjeldatud erinevate akadeemiliste ametikohtade tööulesannetest ning arvestatakse tulemusvestlustelt saadud informatsiooni töö tulemuste ja intensiivsuse kohta;
8.1.3.mitteakadeemiliste ametikohtade planeerimisel ja nende vajaduse hindamisel lähtutakse tööfunktsioonidest ja tegelikust töömahust ning arvestatakse tulemusvestlustelt saadud informatsiooni töö tulemuste ja intensiivsuse kohta.
8.2.Ülikool peab oluliseks ülikoolisisese infovahetuse parendamist ja töötajate aktiivsemat osalemist struktuuriüksusi ja ülikooli tervikuna puudutavate teemade aruteludes.
8.3.Ülikoolis väärtustatakse tulemustele orienteeritud töökorraldust ja tasustamist ning töötajate järjepidevat arendamist.
8.4.Ülikool peab oluliseks tulemusvestluste läbiviimist juhtide ja neile alluvate töötajate vahel vahemalt kord aastas.
8.5.Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelneval tööpaeval ning eestikeelse ülikooli aastapäeval 1. detsembril lõpeb tööpäev kell 12.00.
8.6.Struktuuriüksuse juht võimaldab töötajale aasta jooksul kokku kuni kolme tööpaeva ulatuses vaba aega koos töötasu säilimisega järgmistel juhtudel: tervise edendamiseks ja haiguste ennetamiseks, lapse 1. klassi mineku, abiellumise ning pereliikme surma korral. Vaba aja kasutamise lepib töötaja eelnevalt kokku töö vahetu korraldajaga.
9.Palgakorraldus
9.1.töötajate tasustamine toimub vastavalt ülikooli palgaeeskirjale.
9.2.ülikooli töötajate tasustamisel arvestatakse Eesti palgaturu konteksti.
9.3.Akadeemiliste ametikohtade puhul on eesmärk olla Eestis ülikoolide hulgas palgaturu liider ning saavutada professori/juhtivteaduri, dotsendi/vanemteaduri, lektori/teaduri ja assistendi/õpetaja/nooremteaduri keskmiseks kogupalgaks vastavalt 4:3:2:1,7 Eesti Vabariigi keskmist töötasu, pidades vajalikuks jõuda soovitud palgatasemeni esmalt lektori, assistendi, õpetaja ja teaduri, nooremteaduri ametikohal. Akadeemiliste töötajate tasustamisel arvestatakse valdkondade eripärasid.
9.4.Mitteakadeemilistel ametikohtadel on eesmärk maksta Eesti tööjõuturul konkurentsi- võimelist tasu.
9.5.Kaitseväe õppekogunemisel või lisaõppekogunemisel osalevale töötajale säilitatakse tema töötasu.
10.Puhkus
10.1.Ülikool annab puhkust vastavalt puhkuse-eeskirjale:
10.1.1.akadeemilisele personalile vähemalt 42 kalendripäeva;
10.1.2.mitteakadeemilisele personalile 28 kalendripäeva, kui töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti.
10.2.töölepingus kokkulepitud tingimustel võib pikemat põhipuhkust anda:
10.2.1.juhi ja peaspetsialisti palgagrupi töötajale pingelise ja vastutusrikka töö korral 7 kalendripäeva vbrra;
10.2.2.töökeskkonnavolinikule kohustuste tulemusliku täitmise eest Tartu ülikooli puhkuse-eeskirjas ettenähtud tingimustel 7 kalendripäeva võrra;
10.2.3.ametiühingu usaldusisikule kohustuste tulemusliku taitmise eest Tartu ülikooli ametiuhingu esimehe ettepanekul kuni 7 kalendripäeva võrra.
11.Töötervishoid, tööohutus ja töökeskkond
11.1.Ülikool, ametiühing ja töötajad teevad ohutu töökeskkonna nimel koostööd.
11.2.Ülikool koostab kõigis struktuuriüksustes riskianalüüsi, mida uuendatakse vastavalt vajadusele. Struktuuriuksuse riskianalüüs tehakse kättesaadavaks kõigile seile üksuse töötajatele.
11.3.Ülikool seab eesmärgiks, et igal tema töötajal on võimalus käia töötervishoiuarsti vastuvõtul ning läbida tervisekontroll lähtuvalt töö spetsiifikast.
11.4.Ülikool maksab haigestumise või vigastuse tõttu haiguslehel viibivale töötajale haigushüvitist teise kuni kaheksanda kalendripäeva eest. Hüvitise suurus on 100 protsenti töötaja keskmisest töötasust.
12.Töölepingu ülesütlemine töötajaga
12.1.töölepingute kollektiivset ülesütlemist (kollektiivset koondamist) kavandades konsul- teerib ülikool ametiühinguga ning esitab ametiühingule kõik koondamist puudutavad andmed (millises struktuuriüksuses, kui mitu töötajat, mis ametikohtadel, mis põhjusel).
12.2.töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu on tööle jäämise eelisõigus lisaks töölepingu seaduse § 89 lõikes 5 sätestatule ametiühingu juhatuse liikmel.
12.3.Ülikool võimaldab töötajale töölepingu erakorralisest ülesütlemisest etteteatamise tähtaja jooksul vaba aega uue töö otsimiseks vähemalt 10% töötajaga kokkulepitud tööajast töötasu säilitamisega. Vaba aja kasutamise tingimused, sh kestuse, lepib töötaja kokku töö vahetu korraldajaga.
IV peatukk
TÖÖTAJATELE PAKUTAVAD HÜVED
13.Hüved
13.1.Ülikool tööandjana pakub töötajatele mitmesuguseid hüvesid, samuti pakuvad Tartu Ülikooli töötajatele soodustusi erinevad ettevõtted. Loetelu kehtivatest hüvedest ja soodustustest on leitav siseveebist.
V peatukk
LÕPPSĀTTED
14.Jõustumine ja kehtivus
14.1.Kollektiivleping jõustub selle allakirjutamise hetkel.
14.2.Kollektiivleping kehtib kolm aastat alates seile jõustumisest.
15.Avalikustamine
15.1.Kollektiivleping avaldatakse ülikooli ja ametiühingu koduleheküljel.
15.2.Ülikool teeb kollektiivlepingu kättesaadavaks ülikooli siseveebis.
16.Muutmine ja täiendamine
16.1.Ülikooli ja ametiühingu esindaja kohtuvad vastavalt vajadusele hindamaks kollektiivlepingu täitmist ja arutamaks esile kerkinud küsimusi.
16.2.Kollektiivlepingut muudetakse ja täiendatakse poolte kirjalikul kokkuleppel.