Kollektiivleping on sõlmitud 12. jaanuaril 2024. a Tartus.

 

2.Kollektiivlepingu dokumendid

2.1.Käesoleva kollektiivlepingu dokumendid koosnevad käesolevast kollektiivlepingu põhidokumendist ja kollektiivlepingu lisadest, milles lepitakse kokku kollektiivlepingu sõlmimise ajal ja/või pärast kollektiivlepingu sõlmimist ning mis on kollektiivlepingu lahutamatuteks osadeks ja moodustavad koos kollektiivlepinguga ühtse tervikliku kokkuleppe poolte vahel.

2.2.Kollektiivlepingul on sõlmimise ajal järgmised lisad:

Lisa 1 - Haridusasutuste töötajate töötasu kokkulepe;

Lisa 2 - Tartu Linnavalitsuse haridusosakonna ja kultuuriosakonna haldusalas tegutsevate haridusasutuste (edaspidi haridusasutused” või „haridusasutus”) nimekiri;

Lisa 3 - Ühiskomisjoni koosseis.

3.Kollektiivlepingu sisu ja eesmärk

3.1.Kollektiivlepingus lepivad pooled kokku Tartu Linnavalitsuse haridusosakonna ja kultuuriosakonna haldusalas tegutsevate haridusasutuste töötajatele töösuhetes rakenduvates tingimustes, töötajaid esindavatele isikutele selleks tegevuseks tagatavates tingimustes ja nende täiendavates tagatistes.

3.2.Kollektiivleping on sõlmitud eesmärgiga aidata kaasa haridusasutustes heade töösuhete ja kaasaegse töökorralduse loomisele.

4.Kollektiivlepingu tähtaeg

4.2.Kollektiivleping ja töörahu pidamise kohustus kehtib kuni 31. detsembrini 2024. a.

5.Kollektiivlepingu tutvustamine töötajale

5.1.Haridusasutuse juht tutvustab töötajatele käesolevat kollektiivlepingut ning ametiühingu valitud esindajat või töötajate usaldusisikut ja töökeskkonnavolinikku.

5.2.Töötajal on õigus enne töölepingule allakirjutamist pöörduda haridusasutuse ametiühingu valitud esindaja või usaldusisiku poole konsultatsiooni saamiseks.

6.Töö tasustamise põhimõtted

6.1.Õpetaja tööaja ja töö tasustamise aluseks on ametikoht. Õpetaja tööaeg sisaldab vahetut õppe-ja kasvatustööd (kontakttunde) ning teisi töölepingust, ametijuhendist ja töökorralduse reeglitest tulenevaid või tööandjaga kokku lepitud ülesandeid.

6.2.Haridusasutuse juht ja töötaja lepivad töölepingus kokku töötasu kuumäära (brutotasu), mis sõltub tööajast (ametikoha suurusest), töötasu kuu alammäärast, töötaja tööülesannete keerukuse astmest ning töötaja kvalifikatsioonist.

6.3.Kui töötaja täidab põhikoolis või gümnaasiumis klassijuhataja ülesandeid, siis nähakse talle selle eest ette täiendav töötasu komponent või lisatasu.

6.4.Töötasu kuu alammäärade ja klassijuhataja töötasu komponendi (lisatasu) alammäära täpsustamiseks haridusasutustes sõlmivad linnavalitsus ja ametiühing haridusasutuste töötajate töötasu kokkuleppe, mis on käesoleva kollektiivlepingu lisa 1. Töötasu alammäärad vaadatakse üle, kui Vabariigi Valitsus muudab põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammäära lepingu kehtivuse ajal.

6.5.1.koolieelse lasteasutuse õpetaja viima läbi kuni 30 ja logopeed kuni 24 arvestuslikku kontakttundi nädalas;

6.5.2.põhikooli, huvikooli ja kutseõpeasutuse praktilisi töid juhendav õpetaja, logopeed, eripedagoog, ringijuht viima läbi kuni 24 arvestuslikku kontakttundi nädalas;

6.5.3.gümnaasiumi õpetaja ja kutseõppeasutuses auditoorseid loenguid pidav õpetaja viima läbi kuni 22 arvestuslikku kontakttundi nädalas.

6.6.Arvestusliku kontakttunni kestus koolides on 45 minutit. Haridusasutuse juht ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja annab täistööaja sees vähem kontakttunde.

6.7.Täistööaja sees punktis 6.5 ette nähtud piirarvu ületavate kontakttundide eest makstav töötasu ei tohi olla väiksem töötajaga töölepingus kokkulepitud töötasu kuumäära (brutotasu) alusel arvestatud kontakttunni tasust.

7.Puhkuse andmise tingimused

7.2.Koolieelse lasteasutuse sobitus- või erirühmas töötava õpetaja abi, õpetajat abistava töötaja ja abiõpetaja põhipuhkuse kestus on 42 kalendripäeva.

7.3.Koolieelse lasteasutuse õpetaja põhipuhkuse kestus on 49 kalendripäeva.

7.4.Koolieelse lasteasutuse õppealajuhataja põhipuhkuse kestus on 56 kalendripäeva.

7.5.Koolieelse lasteasutuse sotsiaalpedagoogi, psühholoogi ja hariduslike erivajadustega laste õppe koordineerija põhipuhkuse kestus on 56 kalendripäeva.

7.6.Põhikooli ja gümnaasiumi hariduslike erivajadustega õpilaste õppe koordineerija põhipuhkuse kestus on 56 kalendripäeva.

7.7.Hariduse Tugiteenuste Keskuse tugispetsialistide põhipuhkuse kestus on 56 kalendripäeva.

8.Ametiühingute liikmete esindajate tegevuse tingimused

8.1.Ametiühingu liikmetel on õigus igas haridusasutuses valida ametiühingu esindaja.

8.2.Haridusasutuse juht võimaldab ametiühingu valitud esindajaga sõlmitud kokkuleppe alusel viimasel oma kohustuste täitmiseks ruumide, trüki-, paljundus- ja sidevahendite tasuta kasutamise.

8.3.Haridusasutuse juht lubab kollektiivlepingu pooleks oleva ametiühingu kiijaliku kutse alusel ametiühingu liikmel ja esindajal vähemalt viis päeva aastas töölt puududa, et võimaldada tal osaleda ametiühingu korraldataval koolitusel või ametiühingu organite töös tingimusel, et sellega ei kaasne olulisi takistusi haridusasutuse tegevuses. Vastav taotlus koos töölt puudumise põhjendusega tuleb haridusasutuse juhile esitada vähemalt viis tööpäeva ette.

8.3.2.Ametiühingu valitud esindajale säilitatakse töötasu viie puudutud päeva eest kalendriaastas.

9.Töö- ja pereelu ühildamine

9.1.Haridusasutuse juht annab töötajale vaba aega töötasu säilitamisega järgmistel juhtudel:

9.1.2.üks päev - esimesse klassi mineva lapse vanemale esimesel koolipäeval ja võimaluse korral lapse kooli lõpetamise päeval.

9.3.Asutuse töökorralduse reeglites või asutuse kollektiivlepingus võidakse ette näha pikemaid perioode, samuti töötajale muudel juhtudel paremaks töö- ja pereelu ühitamiseks täiendava vaba aja andmist töötasu säilitamisega.

10.Kollektiivlepingu muutmine ja peatamine

10.1.Kehtiva kollektiivlepingu tingimusi võib muuta poolte kokkuleppel, välja arvatud juhul, kui kollektiivlepingu tingimuste muutumine on tingitud õigusaktide muutumisest. Kui kollektiivlepingu kokkulepe on vastuolus muutunud õigusaktiga, kohaldatakse kollektiivlepingu asemel õigusakti sätteid.

10.2.Ühe poole esitatud kirjaliku taotluse kollektiivlepingu tingimuste muutmiseks või kollektiivlepingu peatamiseks vaatab teine pool läbi ja pooled alustavad selle alusel läbirääkimisi seitsme kalendripäeva jooksul taotluse saamisest.

10.3.Kollektiivlepingu muudatused ja peatamine vormistatakse kirjalikult käesoleva kollektiivlepingu lisana ja need jõustuvad mõlema poole poolt allakirjutamise päevale järgnevast päevast või poolte kokkuleppega määratud ajal.

10.4.Läbirääkimised uue kollektiivlepingu sõlmimiseks algavad hiljemalt kolm kuud enne kehtiva kollektiivlepingu kehtivuse aja lõppu.

11.Kollektiivlepingu täitmise kontrollimine

11.1.Kollektiivlepingu täitmisega seotud kaebuste lahendamiseks moodustatakse poolte vahel 4- liikmeline ühiskomisjon, mille koosseisus on kaks liiget linnavalitsuse poolt ja kaks liiget ametiühingu poolt. Ühiskomisjoni koosseis määratakse kollektiivlepingu lisas 3. Ühiskomisjoni koosolekud toimuvad vastavalt vajadusele. Ühiskomisjoni tööd juhib vaheldumisi ametiühingu- ja linnavalitsusepoolne liige.

12.Lõppsätted

12.1.Linnavalitsus, ametiühing ja haridusasutuste juhid lähtuvad käesolevast kollektiivlepingust nii töösuhetes töötajatega kui töösuhteid puudutavate strateegilist mõju avaldavate otsuste tegemisel.

12.2.Haridusasutuste juhid on kohustatud lisama töötajate töölepingu dokumenti viite kollektiivlepingu kohaldatavuse kohta töölepingutele vastavalt töölepingu seaduse § 5 lg 1 p-le 12.

12.3.Kollektiivlepingu kehtivuse ajal on pooled kohustatud täitma kollektiivlepingu tingimusi ning mitte kuulutama välja streiki või töösulgu kollektiivlepingus sätestatud tingimuste muutmise ajendil.

12.4.Käesolevas kollektiivlepingus reguleerimata küsimustes lähtuvad pooled Eesti Vabariigi territooriumil kehtivatest õigusaktidest.

12.5.Kollektiivleping on koostatud eesti keeles kolmes võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris, millest igale poolele jääb üks eksemplar.

12.6.Ametiühing kohustub esitama kollektiivlepingu Sotsiaalministeeriumile registreerimiseks.

12.7.Käesoleva kollektiivlepingu sõlmimisega loevad pooled eelmise, 28. detsembril 2022.a. sõlmitud kollektiivlepingu lõppenuks.

Lisa 1

1.Koolieelses lasteasutuses töötava õpetaja töötasu kuualammäär (brutotasu) täistööajaga töötamisel vastavalt atesteerimisel omistatud ametijärkudele on alates 01.01.2024. a järgmine:

1) pedagoog 1623 eurot;

2.Koolieelses lasteasutuses töötava kvalifikatsiooninõuetele vastava tugispetsialisti (eripedagoog, logopeed, psühholoog, sotsiaalpedagoog) ja hariduslike erivajadustega laste õppe koordineerija töötasu kuualammäär (brutotasu) täistööajaga töötamisel on alates 01.01.2024. a 1803 eurot.

4.Põhikooli, gümnaasiumi, Hariduse Tugiteenuste Keskuse ja Tartu Rakendusliku Kolledži pedagoogi, haridustehnoloogi ja kvalifikatsiooninõuetele vastava tugispetsialisti töötasu kuualammäär (brutotasu) täistööajaga töötamise korral on alates 01.01.2024. a 1803 eurot.

5.Huvikoolis töötava huvikooli õpetaja töötasu kuualammäär (brutotasu) täistööajaga töötamisel on alates 01.01.2024. a järgmine:

1)huvikooli õpetaja 1623 eurot;

2)magistrikraadiga või sellele vastava kvalifikatsiooniga huvikooli õpetaja 1803 eurot.

6.Põhikoolis ja gümnaasiumis klassijuhatamise eest makstava töötasu täiendava komponendi alammäär klassi kohta on alates 01.01.2024. a nii põhikoolis kui gümnaasiumis 230 eurot kuus.

7.Põhikoolis või gümnaasiumis töötava raamatukogu juhataja töötasu kuualammäär (brutotasu) täistööajaga töötamisel on 80% põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu kuualammäärast.

8.Haridusasutuse juht kehtestab asutuse palgakorralduse põhimõtted. Palgakorralduse põhimõtete koostamisse kaasatakse haridusasutuse töötajad ja ametiühingu usaldusisik.

Lisa 2

Tartu Linnavalitsuse haldusalas tegutsevad haridusasutused

1.Tartu munitsipaalüldhariduskoolid:

1.1.Hugo Treffneri Gümnaasium

1.2.Miina Härma Gümnaasium

1.3.Tartu Aleksander Puškini Kool

1.4.Tartu Annelinna Gümnaasium

1.5.Tartu Descartes ’ i Kool

1.6.Tartu Forseliuse Kool

1.7.Tartu Hansa Kool

1.8.Tartu Herbert Masingu Kool

1.9.Tartu Jaan Poska Gümnaasium

1.10.Tartu Karlova Kool

1.11.Tartu Kesklinna Kool

1.12.Tartu Kivilinna Kool

1.13.Tartu Kristjan Jaak Petersoni Gümnaasium

1.14.Tartu Pärli Kool

1.15.Tartu Maaga Kool

1.16.Tartu Mart Reiniku Kool

1.17.Tartu Raatuse Kool

1.18.Tartu Tamme Kool

1.19.Tartu Täiskasvanute Gümnaasium

1.20.Tartu Variku Kool

1.21.Tartu Veeriku Kool

1.22.Ilmatsalu Põhikool

2.Tartu koolieelsed munitsipaallasteasutused:

2.1.Tartu Karlova Lasteaed

2.2.Tartu Lasteaed Annike

2.3.Tartu Lasteaed Helika

2.4.Tartu Lasteaed Hellik

2.5.Tartu Lasteaed Kannike

2.6.Tartu Lasteaed Kelluke

2.7.Tartu Lasteaed Kivike

2.8.Tartu Lasteaed Klaabumaa

2.9.Tartu Lasteaed Krõll

2.10.Tartu Lasteaed Lotte

2.11.Tartu Lasteaed Meelespea

2.12.Tartu Lasteaed Mõmmik

2.13.Tartu Lasteaed Naerumaa

2.14.Tartu Lasteaed Piilupesa

2.15.Tartu Lasteaed Poku

2.16.Tartu Lasteaed Pääsupesa

2.17.Tartu Lasteaed Ristikhein

2.18.Tartu Lasteaed Rukkilill

2.19.Tartu Lasteaed Rõõmumaa

2.20.Tartu Lasteaed Tripsik

2.21.Tartu Lasteaed Tõruke

2.22.Tartu Lasteaed Tähtvere

2.23.Tartu Maaijamõisa Lasteaed

2.24.Ilmatsalu Lasteaed Lepatriinu

3.Tartu Rakenduslik Kolledž

4.Hariduse Tugiteenuste Keskus

5.Munitsipaalhuvikoolid:

5.1.Tartu I Muusikakool

5.2.Tartu II Muusikakool

5.3.Tartu Lastekunstikool

Lisa 3

Ühiskomisjoni koosseis

Ühiskomisjoni liikmeteks on:

1.Lemmit Kaplinski - linnavalitsuse esindaja

2.Riho Raave - linnavalitsuse esindaja

3.Kalle Kalda - ametiühingu esindaja

4.Tiiu Laan - ametiühingu esindaja