Tallinn
Tallinna Haridusamet (edaspidi haridusamet), keda esindab põhimääruse alusel juhataja Andres Pajula ning Tallinna Alushariduse Juhtide Ühendus (edaspidi TAHJÜ), keda esindab põhikirja alusel juhatuse esimees Silvi Suur (edaspidi koos pooled või eraldi pool) sõlmivad käesoleva kollektiivlepingu.
TAHJÜ on mittetulunduslik ja poliitikaväline ametikaaslaste vabatahtlik ühing, kelle põhieesmärgiks on koondada Tallinna alushariduse juhte ühiseks tegevuseks ning võimaldada haridusametiga koostööd tehes jagada haridusvaldkonnas vastutust ühiste prioriteetsete eesmärkide nimel tehtud otsuste eest.
1.Kollektiivlepingu eesmärk
1.1. Kollektiivlepingu eesmärk on aidata kaasa tasakaalustatud töösuhete loomisele, hoidmisele
ja edendamisele haridusameti ja Tallinna koolieelsete munitsipaallasteasutuste juhtide vahel selleks, et koostöös tagada koolieast noorematele lastele hoidu ja kaasaegset, mitmekülgset ning turvalist alushariduse omandamist Tallinna koolieelsetes munitsipaallasteasutustes (edaspidi lasteasutus).
1.2. Pooled tunnustavad lepingu põhiväärtust, milleks on lepingus nimetatud lasteasutuste lapsed ja personal ning sellest tulenevat missiooni parima, kaasaegse ja mitmekülgseima õpikeskkonna arendamisel.
1.3. Kollektiivlepinguga võetakse vastutus, mis tagab ühiste prioriteetsete eesmärkide realiseerimise.
2. Kollektiivlepingu rakendusala
2.1. Kollektiivleping laieneb haridusametile kui tööandjale ja kõigile haridusameti haldusala lasteasutuste direktoritele (edaspidi töötajad).
2.2. Kollektiivlepinguga mitteliitumisest teatavad töötajad haridusametile ja TAHJÜ-le ühe kuu jooksul lepingu allkirjastamisest.
2.3. Kollektiivlepingu tingimused, mis on töötajate jaoks halvemad seaduses või muus õigusaktis
ettenähtust, on tühised, välja arvatud, kui sellise kokkuleppe võimalus on seaduses ette nähtud.
3.Poolte suhted
3.1. Poolte suhted lepingu täitmisel põhinevad usaldusel, lojaalsusel, avatusel, hoolivusel,
innovaatilisusel, kaasatusel ja vastastikusel koostööl.
3.2. TAHJÜ kui lepingu poole volitatud esindajaks on TAHJÜ üldkoosoleku otsusel valitud
juhatus.
3.3. Omavahelisel suhtlemisel kohustuvad pooled:
3.3.1.juhinduma riigi ja Tallinna õigusaktidest ning haridusameti juhataja käskkirjadest,
töötajate töölepingutest ja ametijuhenditest;
3.3.2.tunnustama ja arvestama töötajate, haridusameti ja TAHJÜ huve, vajadusi ja võimalusi;
3.3.3. haridusameti ja TAHJÜ juhatuse vahel toimuvad kohtumised vähemalt neli korda aastas
selleks, et teavitada teineteist olulise tähtsusega küsimustest ning planeerida edasisi tegevusi.
3.4. Pooled peavad oluliseks aktiivset infovahetust, sealhulgas lasteasutuste listi vahendusel, samuti töötajate aktiivset osalemist haridusameti ja linnavalitsuse poolt moodustatud komisjonide töös ja haridusameti infopäevadel.
4.Poolte õigused ja kohustused
4.1. Pooled kohustuvad täitma käesolevast kollektiivlepingust ning riigi ja Tallinna õigusaktidest
tulenevaid kohustusi.
4.2. TAHJÜ juhatusel on õigus kaasata töötajaid hariduselu korraldamisel ja haridusalaste
dokumentide ettevalmistamisel.
4.3. Töötajatel on õigus saada haridusametilt vajalikku ametialast nõustamist. Haridusamet
kohustub osutama pädevat, oma põhifunktsioonidega seonduvat ja haridusasutusele vajalikku konsultatsiooni ning tagama piisava infovahetuse.
4.4. Haridusamet tagab volitatud esindajate õiguse täita oma ülesandeid põhitöö ajal vastavalt õigusaktidele.
4.5. TAHJÜ juhatuse liikmed kuuluvad lasteasutuste direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava komisjoni koosseisu.
4.6. Töötajate hindamine tulemushindamise süsteemi alusel toimub üks kord kahe aasta jooksul töötaja asutusele määratud hindaja poolt. Haridusameti poolt määratud hindajaga mittenõustumisel on töötajatel õigus põhjendatud taotlusega pöörduda haridusameti juhataja poole.
5. Töövaidluste lahendamine
5.1. Töötaja ja haridusameti vahelisest töösuhtest tulenevad vaidlused lahendatakse
pooltevaheliste läbirääkimistega, esmalt töötaja asutuse kuraatori ja töötaja vahel. Kokkuleppe
mittesaavutamisel esindab haridusametit hariduskorralduse osakonna juhataja. Vaidluste lahendamisse kaasatakse vajadusel haridusameti personali- ja dokumendihalduse osakonna juhataja ja üldosakonna jurist. Juhul kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlused töötaja ja haridusameti juhataja vahel, kuhu töötaja võib kaasata juhatuse liikme. Töövaidlusse võib kaasata vaid käesolevas punktis nimetatud isikuid.
5.2. Töövaidluse edasisel jätkumisel on pooltel õigus pöörduda töövaidluskomisjoni või
kohtusse.
6.Töötasukorraldus
6.1. Töötaja töötasustamise alused kinnitab Tallinna Linnavolikogu.
6.2. Tallinna Linnavolikogu poolt kinnitatud töötasu alammääradest suuremate töötasude maksmise põhimõtted töötatakse välja koostöös TAHJÜ juhatusega.
7. Toetused
7.1. Haridusamet maksab töötajale tema avalduse ja töötaja asutuse kuraatori ettepanekul toetust
Tallinna linnapea määratud korras ja ulatuses:
- lapse sünnitoetust;
- matusetoetust (vanemad, abikaasa, lapsed);
- toetust õnnetuse, varguse puhul või muudel erakorralistel juhtudel, kui töötaja vajab materiaalset abi;
7.2. Töötajatele makstakse toetust haridusameti eelarve reservist sihtotstarbeliselt lasteasutuse
eelarvesse eraldatud vahendite arvelt.
8. Preemiad ja autasud
8.1. Töötajale makstakse haridusameti hariduskorralduse osakonna ettepanekul preemiat kuni ühe kuu töötasu ulatuses tema 50., 55., 60. ja 65. eluaastajuubeli puhul, eeldusel, et töötaja juhtimisstaaž direktorina Tallinna munitsipaallasteasutuses on vähemalt 10 aastat ning tema töötulemusi on hinnatud väga headeks.
8.2.Töötajale makstakse eduka töö ja 10, 15, 20, 25, 30, 35 jne. tööjuubeli puhul Tallinna munitsipaallasteasutuse direktorina preemiat võrdsetes määrades kauaaegsetele Tallinna linnateenistujatele makstavate preemiatega, mille väljamaksmine ja sümboolne üleandmine toimub kord aastas õpetajate päeval.
8.3.Töötajale võib maksta preemiat väga heade töötulemuste eest kuni kaks korda aastas (õppeaasta või kalendriaasta lõpus) haridusameti hariduskorralduse osakonna ettepanekul.
8.4. Töötajatele makstakse preemiat haridusameti tsentraliseeritud eelarve reservi arvelt.
8.5. Töötajaid autasustatakse vastavalt haridusameti autasude statuudile, mille kohaselt on autasud töötajatele aukiri, tunnustus, tänukiri ja tunnustusmedal.
9. Hüvitised
9.1. Isikliku sõiduauto ametisõitudeks kasutamise kulude hüvitamine ja mobiiltelefoni kasutamise kulu arvestus toimub vastavalt kehtestatud korrale lasteasutuse eelarvest.
9.2. Töötajale makstakse hüvitist seoses vanaduspensionile jäämisega kolme aasta
jooksul peale pensioniea saabumist, kui ta on töötanud linna haridusasutuse juhina pidevalt:
9.2.13 kuni 6 aastat - kahe kuu põhipalga ulatuses;
9.2.26 kuni 10 aastat - kolme kuu põhipalga ulatuses;
9.2.3üle 10 aasta - nelja kuu põhipalga ulatuses.
9.3Töötajale makstakse hüvitist seoses vanaduspensionile jäämisega haridusameti tsentraliseeritud eelarve reservi arvelt.
10. Töö- ja puhkeaeg
10.1.Tööaja algus ja lõpp, samuti lõunavaheaeg ning võimalikud muud tööpäevasisesed
vaheajad määratakse kindlaks lasteasutuse töökorralduse reeglites.
10.2. Töötajate ametlik vastuvõtuaeg on esmaspäeval kell 16.00-18.00 ja neljapäeval kell 9.00-11.00.
10.3. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat
tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra.
10.4. Töötajale võimaldatakse kalendriaasta jooksul kuni kolm tervisepäeva töötasu
säilitamisega tervise edendamiseks ja haiguste ennetamiseks.
10.5. Töötajale võimaldatakse kuni kolm vaba päeva töötasu säilitamisega abiellumise puhul,
pereliikme (lapsed, vanemad, abikaasa) surma korral ja muudel erakorralistel juhtudel.
10.6. Töötaja esitab kooskõlastatult lasteasutuse kuraatoriga haridusameti juhatajale kirjalikku
taasesitamist võimaldavas vormis avalduse punktis 10.5. toodud vaba päeva kasutamiseks, näidates avalduses ära selle andmise põhjuse ning töötaja asendaja.
10.7. Töötasu säilitamisega vaba päeva võib võtta sünnipäeval, sellele eelnenud viimasel
tööpäeval või sellele järgneval esimesel tööpäeval.
10.8.Töötaja teavitab punktides 10.4 ja 10.7 toodud vabadest päevadest lasteasutuse kuraatorit ning personali- ja dokumendihalduse osakonda.
10.9. Haridusamet eeldab, et töötaja kasutab eesmärgipäraselt lepingu punktides 10.4. ja 10.5.
nimetatud vabu päevi ja peab silmas tööandja huve.
10.10. Kokkuleppel asutuse kuraatori või haridusameti hariduskorralduse osakonna juhatajaga on töötajal õigus töötada kaugtöövormis tingimusel, et ta peab olema telefoni teel kättesaadav ning vajadusel koheselt, kuid mitte hiljem kui 1,5 tunni jooksul naasma töökohale.
11. Puhkus
11.1. Töötaja iga-aastane puhkus määratakse kindlaks puhkuste ajakava alusel, mille koostamisel
lähtutakse lasteasutuse töökorraldusest, arvestades võimalusel töötaja sooviavaldust.
11.2. Töötaja teatab personali- ja dokumendihalduse osakonnale oma puhkuse ajakava hiljemalt 1. märtsiks ning selle aktsepteerimisel kinnitab haridusamet puhkuse ajakava hiljemalt 31. märtsiks. Puhkuse ajakava on õigus muuta haridusameti ja töötaja kokkuleppel.
11.3. Tasustamata puhkust antakse poolte kokkuleppel. Kui töötaja on kalendriaasta jooksul
tasustamata puhkusel olnud üle 30 kalendripäeva, siis ei arvestata üle 30 päevast aega põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka.
12. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötajaga
12.1. Juhatusel on õigus nõuda ning haridusametil on kohustus esitada töötaja
töölepingu erakorralisel ülesütlemisel täiendavaid andmeid töölepingu ülesütlemise põhjuste kohta, et vajadusel esindada ja kaitsta töötajate õiguslikke huve.
12.2. Haridusamet võimaldab töötajale töölepingu erakorralisest ülesütlemisest etteteatamise
tähtaja jooksul vaba aega uue töö otsimiseks kuni 10% töötajaga kokkulepitud tööajast töötasu säilitamisega, mille kasutamiseks sõlmitakse eraldi kokkulepe.
13.Töötervishoid ja tööohutus
13.1. Töötervishoiu ja tööohutuse tagamisel lähtutakse riigi, Tallinna ja lasteasutuse
töötervishoiu ja tööohutuse nõuetest ning teistest lasteasutusesisestest õigusaktidest.
13.2. Tööandja tagab töötajale perioodilise tervisekontrolli iga kahe aasta järel.
13.3.Töötajale võimaldatakse töötervishoiuarsti poolt määratud kuvariga tööks ettenähtud prillide või muude nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumuse hüvitise piirmääraks 150 eurot.
13.4. Tervisekontrolli ja prillide kompenseerimise kulud kaetakse lasteasutuse eelarve rahaliste
vahendite arvelt.
13.5. Haridusamet võimaldab veredoonoriks olevale töötajale kokkuleppel lasteasutuse
kuraatoriga tööst vabastuse vere loovutamise päevaks.
13.5.1. Doonoriks oleva töötaja lasteasutuse kuraator teavitab e- posti teel personali- ja dokumendihalduse osakonda vaba päeva kasutamisest, mis on aluseks vastavale arvestuse pidamisele.
14. Töötajate arendamine
14.1. Töötajate arendamisena, sh tööalase koolitusena käsitletakse tegevusi, mis aitavad kaasa
tööülesannete tulemuslikuks täitmiseks vajalike oskuste, teadmiste ja hoiakute kujundamisele.
14.2. Lähtudes iga töötaja arengueesmärkidest pakub haridusamet mitmekesiseid võimalusi professionaalseks arenguks, sh tööalased koolitused, infopäevad, kogemuslik õppimine (töötoad, töövari), parimate praktikate jagamine.
14.3. Haridusamet pakub töötajate tööalast arengut toetavat tugisüsteemi, sh kõigile töötajatele erinevate valdkondade kuraatorite tuge ja nõustamist, soovijatele väljaõppinud coachi ning uutele töötajatele võimalust osaleda mentorprogrammis.
14.4. Töötaja arendab oma tööalaseid teadmisi ja oskusi lähtudes lasteasutuse ja haridusameti arengueesmärkidest arvestades enda professionaalse arengu vajadusi.
14.5. Töötaja tööalase koolitusega seotud kulud kaetakse lasteasutuse eelarvest.
14.6. Tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale keskmist töötasu 20
kalendripäeva eest.
14.7. Keeltekoolitused lepitakse kokku ja sellega seotud kulud kaetakse lasteasutuse eelarve
rahaliste vahendite arvelt.
15.Kollektiivlepingu kehtivus
15.1. Kollektiivleping jõustub selle allakirjutamise hetkel.
15.2. Kollektiivleping kehtib ühe aasta selle allkirjastamisest. Kollektiivlepingu kehtivust
võidakse poolte kokkuleppel pikendada.
15.3. Kollektiivleping on täitmiseks kohustuslik haridusametile ja töötajatele. Kollektiivlepingu kehtivuse ajal on tagatud töörahu, välja arvatud juhul, kui pooled rikuvad õigusaktidest tulenevaid kohustusi.
16.Avalikustamine
16.1. Kollektiivleping peab olema kättesaadav kõigile töötajatele.
16.2. Haridusameti personali- ja dokumendihalduse osakond tutvustab kollektiivlepingut uutele töötajatele nende tööleasumisel ja kõigile senistele töötajatele kollektiivlepingu muutmisel, täiendamisel või uue sõlmimisel. Vajadusel lähtutakse kollektiivlepingu punktist 2.2.
17.Muutmine ja täiendamine
17.1.Kollektiivlepingut muudetakse ja täiendatakse poolte kokkuleppel.
18.Vaidluste lahendamine
18.1. Kollektiivlepingu täitmisel tekkinud vaidlused lahendatakse pooltevaheliste
läbirääkimistega. Juhul kui kokkulepet ei saavutata, lahendatakse vaidlused EV õigusaktidega sätestatud korras.
18.2. Lepinguga reguleerimata küsimustes juhinduvad pooled riigi ja Tallinna õigusaktidest,
ning pooltevahelisi suhteid reguleerivatest muudest dokumentidest.
19. Vastutus
19.1. Kollektiivlepingus ettenähtud kohustuste mittetäitmisel kannab lepingut rikkunud pool
vastutust seaduses ettenähtud korras.
/allkirjastatud digitaalselt//allkirjastatud digitaalselt/
Andres PajulaSilvi Suur
Tallinna Haridusameti juhatajaTallinna Alushariduse Juhtide Ühenduse
juhatuse esimees