Käesolev kollektiivleping on sõlmitud omaniku, HAAPSALU LINNAVALITSUSE,
keda esindab linnapea URMAS SUKLES ja tööandja LÄÄNE MAAKONNA
KESKRAAMATUKOGU( lühend. LMKRK), keda esindab direktor ILME SEPP ja töötajate usaldusisiku MATI PUHM vahel alljärgnevas:
I ÜLDOSA
Kollektiivleping lähtub kollektiivlepingu seadusest, ametiühingute seadusest, kehtivatest töö ja sotsiaalsuhteid reguleerivatest EV seadustest ja teistest õigusaktidest ning Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) konventsioonidest ja rahvusvahelise õiguse normidest ning TALO ja Eesti Kultuuritöötajate Ametiliidu poolt sõlmitud lepingutest.
1.2. Kollektiivleping reguleerib Haapsalu Linnavalitsuse, Lääne Maakonna Keskraamatukogu ja Lääne Maakonna Keskraamatukogu töötajate vahelisi töö- ja sotsiaalsuhteid, lepingupoolte õigusi ja kohustusi.
1.3. Kollektiivlepinguga tagatakse töötajatele, võrreldes kehtivas seadusandluses sätestatuga, soodsamad töö- ja puhkeaja tingimused ja sotsiaalsed tagatised. Palgatingimused ja palga alammäärad ametikohtade lõikes kehtestatakse eelarveaastate kaupa ja vormistatakse kollektiivlepingu lisana.
1.4. Kollektiivlepinguga tagab tööandja töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgib võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendab võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele.
1.5. Leping laieneb omanikule, tööandjale ja kõikidele LMKR töötajatele.
1.6. Omanik, tööandja ning töötajad kannavad ühiselt vastutust käesoleva lepingu täitmise eest.
II PALK, LISATASUD JA KOMPENSATSIOONID
2.1. Aastapalk on töötajatele aastas väljamaksmisele kuuluv brutopalga summa, mis saadakse töötaja palgamäära korrutamisel kaheteistkümnega.
2.2. Lisatasu on summa, mida tööandja maksab töötajale põhipalgale lisaks tööandja taotlusel töölepingus ettenähtuga võrreldes tehtava lisatöö eest. Kaastöötajatele kollektiivlepinguga ettenähtud vabade päevade asendamisega kasvavat töökoormuse kasvu ei tasustata lisatasudega.
2.3. Omanik ja tööandja teevad koostööd kollektiivi usaldusisikuga enne Lääne Maakonna Keskraamatukogu töötajate põhipalga määra muutmise otsustamist. Töötajale palga määramisel lähtub tööandja piisavate vahendite olemasolul TALO ja Eesti Kultuuritöötajate Ametiliidu poolt sõlmitud kokkulepetes sisalduvatest palgamääradest.
2.4. Võttes aluseks omaniku poolt kehtestatud palgaastmestiku lepingulise palgamäära, lepitakse töötajate põhipalgamäärad kokku omaniku ja tööandja esindajate vahel igal aastal ning sätestatakse käesoleva kollektiivlepingu lisas nr.1, mis on kollektiivlepingu lahutamatu osa.
2.5. Lääne Maakonna Keskraamatukogu töötajate palk tagatakse 01. jaanuarist 2019.a. vastavalt kollektiivlepingu lisale.
2.6. Omanik tagab LMKR palgafondist summad järgmisteks sotsiaaltoetusteks:
•Juubelisünnipäevadel (50, 55, 60, 65) 64,00 eurot
•Töötaja pensionile siirdumisel 64,00 eurot
•Abiellumise puhul 128,00 eurot
•Töötaja lähedase inimese (abikaasa, laps, vanem) surma korral 128,00 eurot.
2.7. Tööandja kohustub tagama kuvariga töötamisel töötervishoiu- ja ohutuse põhinõuete täitmise. Tööandja korraldab riskianalüüsi põhjal selgunud töökohtadel tervisekontrolli. Kui nimetatud kontrollil selgub, et töötaja nägemisteravus on tema igapäevatöö tõttu vähenenud, hankima arstitõendi alusel töötajatele kuvariga tööks ettenähtud prilliklaasid või muud nägemisteravust korrigeerivad abivahendid või kokkuleppel töötajaga hüvitama dokumentide alusel nende maksumuse kuni 64,00 euro ulatuses, kuid mitte üle tegeliku maksumuse.
Lähtudes Lääne Maakonna Keskraamatukogu 2019.aasta eelarve võimalustest, oleme sunnitud 2019.aasta kollektiivlepingust ajutiselt välja jätma alljärgneva punkti: II – 2.6
III TÄIENDÕPE
3.1. Omanik ja tööandja toetavad vajadusel aastas 1 (ühe) töötaja keeleõpet kuni 50% ulatuses keelekursuse maksumusest juhul, kui keeleõppe vajadus tuleneb sellele ametikohale esitatavatest nõuetest või töö iseloomust, millele töötaja on tööle võetud. Õppevajaduse töötajate lõikes otsustab tööandja.
3.2. Omanik ja tööandja toetavad vajadusel raamatukoguhoidjate arvutiõpet kuni 50% ulatuses kursuse maksumusest eelarveaastas. Õppevajaduse töötajate lõikes otsustab tööandja.
3.3. Omanik ja tööandja toetavad vajadusel erialase hariduseta raamatukogutöötaja kutseõpet kuni 50% ulatuses kutseõppe maksumusest eelarveaastas.
3.4. Omanik ja tööandja toetavad vajadusel 1 bibliograafiaalast eriharidust omava raamatukoguhoidja erialast tasemekoolitust kuni 50% ulatuses koolituse maksumusest eelarveaastas.
IV PUHKUS, TÖÖ- JA PUHKEAEG
4.1. Töötaja põhipuhkuse pikkuseks on 35 kalendripäeva aastas, mille hulka ei arvestata riiklikke pühi. Põhipuhkus koosneb kahest osast: puhkusest 28 kalendripäeva ulatuses ja puhkusest 7 kalendripäeva ulatuses. 7 kalendripäeva ulatuses antakse puhkust järgmistel ajavahemikel: 1. veebruarist – 31. maini või 1. septembrist – 30. novembrini. Täiendava lapsepuhkuse päevad võib lisada põhipuhkuse päevadele. Koristaja ja majahoidja ametikohtade töötajatele võib anda puhkust ka katkematu osana.
Korraliste puhkuste andmise ajakava kalendriaasta kohta kooskõlastab tööandja 31.jaanuariks ja teeb selle teatavaks kõigile töötajatele.
4.2. Töötajal on lubatud töölt puududa keskmise töötasu säilitamisega ja puhkusest maha arvamata tööandjale õigeaegse teatamise korral järgmistel juhtudel:
•Perekonna liikme surma korral kuni 3 tööpäeva
•Abiellumise puhul kuni 3 tööpäeva
•Mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval põhjusel, nt. arsti, notari külastus (TLS §38)
4.3. Omanik ja tööandja vastutavad töötajate töötervishoiu tagamise eest.
4.4. Haapsalu Linnavalitsusel on õigus kontrollida Lääne Maakonna Keskraamatukogu tegevust ja töötajate tööülesannete täitmist tööaja piires, teatades sellest ette kas kirjalikult või telefoni teel.
V OMANIKU, TÖÖANDJA JA USALDUSISIKU VAHELISED SUHTED
5.1. Tööandja võimaldab töötajate usaldusisikule tema tööks vajalikud ruumid ning paljundus-ja sidevahendite kasutamise. Sidekulud ei tohi ületada 0,15% asutuse aastasest sidekulust.
5.2. Tööandja tagab töötajate usaldusisikule võimaluse tegeleda usaldusisiku tööga töö ajal vähemalt 4 tundi kuus.
5.3. LMKR võimaldab usaldusisikul osavõttu TALO või EKAL-i poolt korraldavatest koolitusüritusest.
5.4. Haapsalu Linnavalitsus ja Lääne Maakonna Keskraamatukogu informeerivad eelnevalt töötajate usaldusisikut tööandja algatusel töölepingu lõpetamisest.
5.5. Töötajate usaldusisikul on õigus osa võtta koosolekutest, kus arutatakse töötasu, tööhõive või töötingimustega seotud küsimusi. Usaldusisikutel on õigus saada eelnevalt mainitud küsimuste kohta tõest informatsiooni.
VI VAIDLUSKÜSIMUSTE LAHENDAMINE
6.1. Tööandja ja töötaja vaheline lahkarvamus lahendatakse individuaalse töötüli lahendamise seaduse alusel, eelkõige poolte kokkuleppel, kasutades vajadusel usaldusisiku vahendust. Küsimus otsustatakse 1 nädala jooksul, et ei aeguks töövaidluskomisjoni pöördumise tähtaeg.
6.2. Kollektiivlepingu osapoolte vahelised vaidlusküsimused lahendatakse läbirääkimiste teel, mis protokollitakse ja lisatakse lepingule. Kokkuleppele mittejõudmisel lahendatakse küsimus kollektiivse töötüli lahendamise seaduse alusel.
VII KOLLEKTIIVLEPINGU KEHTIVUS JA MUUTMINE
7.1. Leping jõustub selle allakirjutamise päevast ja kehtib 31.detsembrini 2019.a.
7.2. Töötajate usaldusisik kohustub informeerima omanikku ja tööandjat kõigist korraldatavatest aktsioonidest.
7.3. Kollektiivlepingu kehtivuse lõppedes on pooled kuni uue kollektiivlepingu sõlmimiseni kohustatud täitma käesoleva lepingu tingimusi, välja arvatud kohustust pidada töörahu.
7.4. Kõigil osapooltel on võrdne õigus ettepanekute tegemiseks kehtivasse kollektiivlepingusse. Lepingu kehtivuse ajal võib selles teha muudatusi ja täiendusi poolte kokkuleppel. Muudatused vormistatakse lepingu lisana poolte kirjalikus kokkuleppes.
7.5. Kollektiivleping on koostatud kolmes võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris, millest igal lepingupoolel on üks eksemplar.
VIII LEPINGU TÄITMISE KONTROLL JA VASTUTUS
8.1. Käesoleva kollektiivlepingu täitmise üle teostavad kontrolli kõik lepingu osapooled vastavalt vajadusele, kuid mitte harvem kui kord aastas hiljemalt viimasel
kuul enne kollektiivlepingu tähtaja lõppu, s.o detsembrikuus. Kontrolli tulemustest informeeritakse teisi osapooli.
8.2. Lepingu täitmise kontrolliks ja vajaliku informatsiooni kättesaamiseks ei tohi teha teise osapoole poolt takistusi ühelegi osapoolele.
8.3. Kollektiivlepingus ettenähtud kohustuste mittetäitmisel kannab süüdiolev pool vastutust kollektiivlepinguseaduses ettenähtud korras.
IX LEPINGU REGISTREERIMINE
Töötajate usaldusisik esitab kollektiivlepingu registreerimiseks EV Sotsiaalministeeriumi poolt peetavasse andmekogusse.
IX POOLTE ALLKIRJAD
Lepingu allkirjastamise koht ja kuupäev: Haapsalus
Omaniku esindaja/ Tööandja esindaja/ Töötajate usaldusisik/
Urmas Sukles Ilme Sepp Mati Puhm
PALGAKOKKULEPE – LISA NR.1
Käesolev palgakokkulepe on sõlmitud omaniku poolet Haapsalu Linnavalitsuse, keda esindab linnapea Urmas Sukles, tööandja poolelt Lääne Maakonna Keskraamatukogu, keda esindab direktor Ilme Sepp ja Lääne Maakonna Keskraamatukogu töötajate poolt usaldusisik Mati Puhm vahel:
1. Palgakokkulepe reguleerib Lääne Maakonna Keskraamatukogu Haapsalu linna eelarvest tasustavate töötajate töötasustamise tingimusi.
2. Palgakokkuleppega reguleerimata küsimustes juhinduvad pooled Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest.
3. Töösuhete reguleerimisel lähtuvad pooled Haapsalu Linnavalitsuse ja Lääne Maakonna Keskraamatukogu vahel sõlmitud kollektiivlepinguga sätestatud tingimustest.
4. Palgatingimuste kohaldamisel lähtuvad pooled:
- koosseisu ametikohtade loetelust
- töötaja haridustasemest
- ametikoha vastutuse ulatusest
- tööülesannete keerukusest ja mahust
- töö ebarütmilisusest
5. Lääne Maakonna Keskraamatukogu Haapsalu linna eelarvest tasustavate töötajate kategooriad ja kuutöötasu palgamäärad 01.01.2019 - 31.12.2019.a. alljärgnevalt:
5.1Pearaamatukoguhoidja1100,00 eurot
5.2Osakonnajuhataja1000,00
5.3Peaspetsialist lugejakoolituse alal900,00
5.4Peaspetsialist haruraamatukogus900,00
5.5Bibliograaf840,00
5.6Konsultant840,00
5.7Raamatukogundusliku kõrgharidusega raamatukoguhoidja 800,00
5.8Muu eriala kõrgharidusega raamatukoguhoidja800,00
5.9Raamatukogundusliku keskharidusega spetsialist800,00
5.10Keskharidusega raamatukoguhoidja800,00
5.11Sekretär- asjaajaja 1,0 töökoormusega800,00
5.12Koristaja540,00
5.13Majahoidja540,00
6. Käesolev palgakokkulepe jõustub alates 01.01.2019 ja kehtib 31.12.2019.a.
7. Palgakokkuleppe kehtivuse ajal on pooled kohustatud pidama töörahu.
8. Palgakokkuleppe kehtivuse lõppemisel on pooled kohustatud täitma kokkulepitud tingimusi, välja arvatud kohustust pidada töörahu.
9. Käesolev palgakokkulepe on sõlmitud kollektiivlepingu lisana kolmes eksemplaris, millest Haapsalu Linnavalitsusel, Lääne Maakonna Keskraamatukogul ja Lääne Maakonna Keskraamatukogu usaldusisikul on igal üks eksemplar.
Lepingu allkirjastamise koht ja kuupäev: Haapsalus
Omaniku esindaja/Tööandja esindaja/Töötajate esindaja/
Urmas SuklesIlme SeppMati Puhm