Käesolev kollektiivleping on sõlmitud omaniku, HAAPSALU LINNAVALITSUSE
(keda esindab aselinnapea LIINA PÕLD), tööandja LÄÄNE MAAKONNA
KESKRAAMATUKOGU (keda esindab direktor ILME SEPP) ja LÄÄNE MAAKONNA KULTUURITÖÖTAJATE AMETIÜHINGU Lääne Maakonna Keskraamatukogu osakonna - edaspidi ametiühing (keda esindavad a/ü esimees TERJE HOLTZ ja töötajate usaldusisik KARIN VARE) vahel alljärgnevas:
I ÜLDOSA
Kollektiivleping lähtub kollektiivlepingu seadusest, ametiühingute seadusest, kehtivatest töö ja sotsiaalsuhteid reguleerivatest EV seadustest ja teistest õigusaktidest ning Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) konventsioonidest ja rahvusvahelise õiguse normidest ning TALO ja Eesti Kultuuritöötajate Ametiliidu poolt sõlmitud lepingutest.
1.2. Kollektiivleping reguleerib Haapsalu Linnavalitsuse, Lääne Maakonna Keskraamatukogu ja Lääne Maakonna Keskraamatukogu töötajate vahelisi töö- ja sotsiaalsuhteid, lepingupoolte õigusi ja kohustusi.
1.3. Kollektiivlepinguga tagatakse töötajatele, võrreldes kehtivas seadusandluses sätestatuga, soodsamad töö- ja puhkeaja tingimused ja sotsiaalsed tagatised. Palgatingimused ja palga alammäärad ametikohtade lõikes kehtestatakse eelarveaastate kaupa ja vormistatakse kollektiivlepingu lisana.
1.4. Kollektiivlepinguga tagab tööandja töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgib võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendab võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele.
1.5. Leping laieneb omanikule, tööandjale ja kõikidele LMKR töötajatele.
1.6. Omanik, tööandja, ametiühing ning töötajad kannavad ühiselt vastutust käesoleva lepingu täitmise eest.
II PALK, LISATASUD JA KOMPENSATSIOONID
2.1. Aastapalk on töötajatele aastas väljamaksmisele kuuluv brutopalga summa, mis saadakse töötaja palgamäära korrutamisel kaheteistkümnega.
2.2. Lisatasu on summa, mida tööandja maksab töötajale põhipalgale lisaks tööandja taotlusel töölepingus ettenähtuga võrreldes tehtava lisatöö eest. Kaastöötajatele kollektiivlepinguga ettenähtud vabade päevade asendamisega kasvavat töökoormuse kasvu ei tasustata lisatasudega.
2.3. Omanik ja tööandja teevad koostööd Läänemaa Kultuuritöötajate Ametiühingu juhatusega ja kollektiivi usaldusisikuga enne Lääne Maakonna Keskraamatukogu töötajate põhipalga määra muutmise otsustamist. Töötajale palga määramisel lähtub tööandja piisavate vahendite olemasolul TALO ja Eesti Kultuuritöötajate Ametiliidu poolt sõlmitud kokkulepetes sisalduvatest palgamääradest.
2.5. Võttes aluseks omaniku poolt kehtestatud palgaastmestiku lepingulise palgamäära, lepitakse töötajate põhipalgamäärad kokku omaniku, tööandja esindajate ja ametiühingu vahel igal aastal ning sätestatakse käesoleva kollektiivlepingu lisas nr.1, mis on kollektiivlepingu lahutamatu osa.
2.6. Lääne Maakonna Keskraamatukogu töötajate palk tagatakse 1. jaanuarist 2014.a. vastavalt kollektiivlepingu lisale.
2.7. Omanik tagab LMKR palgafondist summad järgmisteks sotsiaaltoetusteks:
•Juubelisünnipäevadel (50, 55, 60, 65) 64,00 eurot
•Töötaja pensionile siirdumisel 64,00 eurot
•Abiellumise puhul 128,00 eurot
•Töötaja lähedase inimese (abikaasa, laps, vanem) surma korral 128,00 eurot.
2.8. Tööandja kohustub tagama kuvariga töötamisel töötervishoiu- ja ohutuse põhinõuete täitmise. Tööandja korraldab riskianalüüsi põhjal selgunud töökohtadel tervisekontrolli. Kui nimetatud kontrollil selgub, et töötaja nägemisteravus on tema igapäevatöö tõttu vähenenud, hankima arstitõendi alusel töötajatele kuvariga tööks ettenähtud prilliklaasid või muud nägemisteravust korrigeerivad abivahendid või kokkuleppel töötajaga hüvitama dokumentide alusel nende maksumuse kuni 64,00 euro ulatuses, kuid mitte üle tegeliku maksumuse.
Lähtudes Lääne Maakonna Keskraamatukogu 2014. aasta eelarve võimalustest, oleme sunnitud 2014. aasta kollektiivlepingust ajutiselt välja jätma alljärgneva punkti: II – 2.7
III TÄIENDÕPE
3.1. Omanik ja tööandja toetavad vajadusel aastas 1 (ühe) töötaja keeleõpet kuni 50% ulatuses keelekursuse maksumusest juhul, kui keeleõppe vajadus tuleneb sellele ametikohale esitatavatest nõuetest või töö iseloomust, millele töötaja on tööle võetud. Õppevajaduse töötajate lõikes otsustab tööandja.
3.2. Omanik ja tööandja toetavad vajadusel raamatukoguhoidjate arvutiõpet kuni 50% ulatuses kursuse maksumusest eelarveaastas. Õppevajaduse töötajate lõikes otsustab tööandja.
3.3. Omanik ja tööandja toetavad vajadusel erialase hariduseta raamatukogutöötaja kutseõpet kuni 50% ulatuses kutseõppe maksumusest eelarveaastas.
3.4. Omanik ja tööandja toetavad vajadusel 1 bibliograafiaalast eriharidust omava raamatukoguhoidja erialast tasemekoolitust kuni 50% ulatuses koolituse maksumusest eelarveaastas.
IV PUHKUS, TÖÖ- JA PUHKEAEG
4.1. Töötaja põhipuhkuse pikkuseks on 35 kalendripäeva aastas, mille hulka ei arvestata riiklikke pühi. Põhipuhkus koosneb kahest osast: puhkusest 28 kalendripäeva ulatuses ja puhkusest 7 kalendripäeva ulatuses. 7 kalendripäeva ulatuses antakse puhkust järgmistel ajavahemikel:
1. veebruarist – 31. maini või 1. septembrist – 30. novembrini. Täiendava lapsepuhkuse päevad võib lisada põhipuhkuse päevadele. Koristaja ja majahoidja ametikohtade töötajatele võib anda puhkust ka katkematu osana.
Korraliste puhkuste andmise ajakava kalendriaasta kohta kooskõlastab tööandja 31.jaanuariks ja teeb selle teatavaks kõigile töötajatele.
4.2. Töötajal on lubatud töölt puududa keskmise töötasu säilitamisega ja puhkusest mahaarvamata tööandjale õigeaegse teatamise korral järgmistel juhtudel:
•Perekonna liikme surma korral kuni 3 tööpäeva
•Abiellumise puhul kuni 3 tööpäeva
•Mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval põhjusel, nt. arsti, notari külastus (TLS §38)
4.3. Omanik ja tööandja vastutavad töötajate töötervishoiu tagamise eest.
4.4. Haapsalu Linnavalitsusel on õigus kontrollida Lääne Maakonna Keskraamatukogu tegevust ja töötajate tööülesannete täitmist tööaja piires, teatades sellest ette kas kirjalikult või telefoni teel.
V OMANIKU, TÖÖANDJA JA A/Ü VAHELISED SUHTED
5.1. Tööandja võimaldab ametiühingu esindajale tema ametiühingutööks vajalikud ruumid ning paljundus-ja sisevahendite kasutamise. Sidekulud ei tohi ületada 0,15% asutuse aastasest sidekulust.
5.2. Ametiühingu koosolekute toimumisaeg kooskõlastatakse LMKR direktoriga. Ametiühing kohustub informeerima tööandjat oma koosolekul vastu võetud otsustest, mis puudutavad tööandja ja töötajate vahelisi suhteid, vähemalt viie tööpäeva jooksul.
5.3. Tööandja tagab ametiühingu juhatusele võimaluse tegeleda ametiühingu tööga töö ajal vähemalt 4 tundi kuus.
5.4. LMKR võimaldab osavõttu ametiühingu liikmele TALO või EKAL poolt korraldatavatest koolitusüritustest. Tööandja võimaldab ametiühingu liikmele või ametiühingu usaldusisikule ametiühingu poolt esitatud kirjalike kutsete alusel aastas viis kutsetööst vaba päeva. Käesoleva punkti alusel antavatel päevadel säilitatakse ametiühingu liikmele palk kahe päeva eest aastas ja ametiühingu usaldusisikule viie päeva eest aastas.
5.5. LMKR kohustub asutuse ametiühingu liikme avalduse alusel korraldama ametiühingu liikmemaksu ülekandmise Läänemaa Kultuuritöötajate Ametiühingu arveldusarvele SEB Ühispangas. Töötaja väljaastumisel ametiühingust lõpetatakse liikmemaksu kinnipidamine töötaja kirjaliku avalduse alusel avalduse esitamisel järgneva kuu palgast.
5.6. Ametiühingu juhatuse liikme või usaldusisiku teenistusest vabastamisel tööandja algatusel teavitatakse TALO ja EKAL ja arvestatakse TALO ja EKAL arvamust.
5.7. Haapsalu Linnavalitsus ja Lääne Maakonna Keskraamatukogu informeerivad eelnevalt ametiühingu juhatust ja töötajate usaldusisikut tööandja algatusel töölepingu lõpetamisest.
5.8. Ametiühingu ja töötajate usaldusisikul on õigus osa võtta koosolekutest, kus arutatakse töötasu, tööhõive või töötingimustega seotud küsimusi. Usaldusisikutel on õigus saada eelnevalt mainitud küsimuste kohta tõest informatsiooni.
VI VAIDLUSKÜSIMUSTE LAHENDAMINE
6.1. Tööandja ja töötaja vaheline lahkarvamus lahendatakse individuaalse töötüli lahendamise seaduse alusel, eelkõige poolte kokkuleppel, kasutades vajadusel usaldusisiku vahendust. Küsimus otsustatakse 1 nädala jooksul, et ei aeguks töövaidluskomisjoni pöördumise tähtaeg.
6.2. Kollektiivlepingu osapoolte vahelised vaidlusküsimused lahendatakse läbirääkimiste teel, mis protokollitakse ja lisatakse lepingule. Kokkuleppele mittejõudmisel lahendatakse küsimus kollektiivse töötüli lahendamise seaduse alusel.
VII KOLLEKTIIVLEPINGU KEHTIVUS JA MUUTMINE
7.1. Leping jõustub selle allakirjutamise päevast ja kehtib 31.detsembrini 2014.a.
7.2. Kollektiivlepingu kehtivuse ajal kollektiivlepingus kokkulepitud tingimuste täitmisel osa võtta ametiühingu poolt korraldatavatest hoiatus-, solidaarsusstreikidest ning teistest solidaarsusaktsioonidest. Ametiühingu ja töötajate usaldusisikud kohustuvad informeerima omanikku ja tööandjat kõigist korraldatavatest aktsioonidest.
7.3. Kollektiivlepingu kehtivuse lõppedes on pooled kuni uue kollektiivlepingu sõlmimiseni kohustatud täitma käesoleva lepingu tingimusi, välja arvatud kohustust pidada töörahu.
7.4. Kõigil osapooltel on võrdne õigus ettepanekute tegemiseks kehtivasse kollektiivlepingusse. Lepingu kehtivuse ajal võib selles teha muudatusi ja täiendusi poolte kokkuleppel. Muudatused vormistatakse lepingu lisana poolte kirjalikus kokkuleppes.
7.6. Kollektiivleping on koostatud neljas võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris, millest igal lepingupoolel on üks eksemplar.
VIII LEPINGU TÄITMISE KONTROLL JA VASTUTUS
8.1. Käesoleva kollektiivlepingu täitmise üle teostavad kontrolli kõik lepingu osapooled vastavalt vajadusele, kuid mitte harvem kui kord aastas hiljemalt viimasel
kuul enne kollektiivlepingu tähtaja lõppu, s.o detsembrikuus. Kontrolli tulemustest informeeritakse teisi osapooli.
8.2. Lepingu täitmise kontrolliks ja vajaliku informatsiooni kättesaamiseks ei tohi teha teise osapoole poolt takistusi ühelegi osapoolele.
8.3. Kollektiivlepingus ettenähtud kohustuste mittetäitmisel kannab süüdiolev pool vastutust kollektiivlepinguseaduses ettenähtud korras.
IX LEPINGU REGISTREERIMINE
Ametiühing esitab kollektiivlepingu registreerimiseks EV Sotsiaalministeeriumi poolt peetavasse andmekogusse ja EKAL-le.
X POOLTE ALLKIRJAD
Lepingu allkirjutamise koht ja kuupäev:
Omaniku esindaja Tööandja esindaja A/Ü esindaja Töötajate usaldusisik