I ÜLDOSA

1.1. Kollektiivleping lähtub kollektiivlepingu seadusest, ametiühingute seadusest, kehtivatest töö- ja sotsiaalsuhteid reguleerivatest EV seadustest ja teistest õigusaktidest ning Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) konventsioonidest ja rahvusvahelise õiguse normidest ning TALO ja Eesti Kultuuritöötajate Ametiliidu poolt sõlmitud lepingutest.

1.2. Kollektiivleping reguleerib Haapsalu Linnavalitsuse, Lääne Maakonna Keskraamatukogu ja Lääne Maakonna Keskraamatukogu töötajate vahelisi töö- ja sotsiaalsuhteid, lepingupoolte õigusi ja kohustusi.

1.3. Kollektiivlepinguga tagatakse töötajatele võrreldes kehtivas seadusandluses sätestatuga soodsamad töö- ja puhkeaja tingimused ja sotsiaalsed tagatised. Palgatingimused ja palga alammäärad ametikohtade lõikes kehtestatakse eelarveaastate kaupa ja vormistatakse kollektiivlepingu lisana.

1.4.

1.5. Omanik, tööandja, ametiühing ning töötajad kannavad ühiselt vastutust käesoleva lepingu täitmise eest.

II PALK, LISATASUD JA KOMPENSATSIOONID

2.1. Aastapalk on töötajatele aastas väljamaksmisele kuuluv brutopalga summa, mis saadakse töötaja palgamäära korrutamisel kaheteistkümnega, millele võib lisanduda töötajale väljamakstud tulemuspalga summa.

2.2. Lisatasu on summa, mida tööandja maksab töötajale põhipalgale lisaks tööandja taotlusel töölepingus ettenähtuga võrreldes tehtava lisatöö eest. Kaastöötajatele kollektiivlepinguga ettenähtud vabade päevade asendamisega kasvavat töökoormuse kasvu ei tasustata lisatasudega.

2.3. Omanik ja Tööandja teevad koostööd Läänemaa Kultuuritöötajate Ametiühingu juhatusega enne Lääne Maakonna Keskraamatukogu töötajate põhipalga määra muutmise otsustamist. Töötajale palga määramisel lähtub Tööandja piisavate vahendite olemasolul TALO ja Eesti Kultuuritöötajate Ametiliidu poolt sõlmitud kokkulepetes sisalduvatest palgamääradest.

2.5. Töötajate palga alammäärad lepitakse kokku omaniku ja tööandja esindajate ja ametiühingu vahel igal aastal ning sätestatakse käesoleva kollektiivlepingu lisas nr. 1, mis on kollektiivlepingu lahutamatu osa.

2.6. Lääne Maakonna Keskraamatukogu töötajate palgatõus tagatakse 01. jaanuarist 2005.a.

2.7. Omanik tagab Lääne MK KRK palgafondis summad järgmisteks sotsiaaltoetusteks:

•Juubelisünnipäevadel (50, 55, 60, 65) 300 krooni

•Töötaja pensionile siirdumisel 300 krooni

•Abiellumise puhul 300 krooni

2.8. Tööandja kohustub tagama kuvariga töötamisel töötervishoiu- ja ohutuse põhinõuete täitmise. Tööandja korraldab riskianalüüsi põhjal selgunud töökohtadel tervisekontrolli.Kui nimetatud kontrollil selgub,et töötaja nägemisteravus on tema igapäevatöö tõttu vähenenud, hankima arsti tõendi alusel töötajale kuvariga tööks ettenähtud prillid või muud nägemisteravust korrigeerivad abivahendid või kokkuleppel töötajaga hüvitama tšeki alusel nende maksumuse kuni 1000 krooni ulatuses, kuid mitte üle tegeliku maksumuse.

3.1. Omanik ja tööandja toetavad vajadusel 1 töötaja keeleõpet kuni 50% ulatuses keelekursuse maksumusest juhul, kui keeleõppe vajadus tuleneb sellele ametikohale esitatavatest nõuetest või töö iseloomust, millele töötaja on tööle võetud. Õppevajaduse töötajate lõikes otsustab tööandja.

3.2. Omanik ja tööandja toetavad vajadusel raamatukoguhoidjate arvutiõpet kuni 50% ulatuses kursuse maksumusest eelarveaastas. Õppevajaduse töötajate lõikes otsustab tööandja.

3.3. Omanik ja tööandja toetavad vajadusel 1 erialase hariduseta raamatukogutöötaja kutseõpet kuni 50% ulatuses kutseõppe maksumusest eelarveaastas.

3.4. Omanik ja Tööandja toetavad vajadusel 1 bibliograafiaalast eriharidust omava raamatukoguhoidja erialast tasemekoolitust kuni 50% ulatuses koolituse maksumusest eelarveaastas.

4.1. Töötaja põhipuhkuse pikkuseks on 35 kalendripäeva aastas, mille hulka ei arvestata riiklikke pühi. Põhipuhkus koosneb kahest osast: puhkusest 28 kalendripäeva ulatuses ja puhkusest 7 kalendripäeva ulatuses. 7 kalendripäeva ulatuses antakse puhkus järgmistel ajavahemikel: 01.märtsist – 31.maini või 01.septembrist – 30. novembrini. Täiendava lapsepuhkuse päevad võib lisada põhipuhkuse päevadele. Koristaja ja majahoidja ametikohtade töötajatele võib anda puhkust ka katkematu osana.

Korraliste puhkuste andmise ajakava kalendriaasta kohta kooskõlastab tööandja 31.jaanuariks ja teeb selle teatavaks kõigile töötajatele.

4.2. Töötajal on lubatud töölt puududa töötasu säilitamisega ja puhkusest mahaarvamata tööandjale õigeaegse teatamise korral järgmistel juhtudel:

4.3. Omanik ja tööandja vastutavad töötajate töötervishoiu tagamise eest.

4.4. Haapsalu Linnavalitsusel on õigus kontrollida Lääne Maakonna Keskraamatukogu tegevust ja töötajate tööülesannete täitmist tööaja piires, teatades sellest ette kas kirjalikult või telefoni teel.

V OMANIKU, TÖÖANDJA JA A/Ü VAHELISED SUHTED

5.1. Tööandja võimaldab ametiühingu esindajale tema ametiühingutööks vajalikud ruumid ning paljundus- ja sidevahendite kasutamise. Sidekulud ei tohi ületada 0,15% asutuse aastasest sidekulust.

5.2. Ametiühingu koosolekute toimumisaeg kooskõlastatakse keskraamatukogu direktoriga. Ametiühing kohustub informeerima tööandjat oma koosolekul vastu võetud otsustest, mis puudutavad tööandja ja töötajate vahelisi suhteid, vähemalt viie tööpäeva jooksul.

5.3. Tööandja tagab Ametiühingu juhatusele võimaluse tegeleda ametiühingu tööga töö ajal vähemalt 4 tundi kuus.

5.4.

5.5. Lääne Maakonna KRK kohustub asutuse ametiühinguliikme avalduse alusel korraldama ametiühingu liikmemaksu ülekandmise Läänemaa Kultuuritöötajate Ametiühingu arveldusarvele Eesti Ühispangas. Töötaja väljaastumisel Ametiühingust lõpetatakse liikmemaksu kinni pidamine töötaja kirjaliku avalduse alusel avalduse esitamisele järgneva kuu palgast.

5.6. Ametiühingu juhatuse liikme või usaldusisiku teenistusest vabastamisel tööandja algatusel teavitatakse TALO ja EKAL ja arvestatakse TALO ja EKAL arvamust.

5.7. Haapsalu Linnavalitsus ja Lääne Maakonna Keskraamatukogu informeerib eelnevalt ametiühingu juhatust ja töötajate usaldusisikut tööandja algatusel töölepingu lõpetamisest.

5.8. Ametiühingu ja töötajate usaldusisikul on õigus osa võtta koosolekutest, kus arutatakse töötasu, tööhõive või töötingimustega seotud küsimusi. Usaldusisikutel on õigus saada eelnevalt mainitud küsimuste kohta tõest informatsiooni.

6.1. Tööandja ja töötaja vaheline lahkarvamus lahendatakse Individuaalse töötüli lahendamise seaduse alusel, eelkõige poolte kokkuleppel, kasutades vajadusel usaldusisiku vahendust. Küsimus otsustatakse 1 nädala jooksul, et ei aeguks töövaidluskomisjoni pöördumise tähtaeg.

6.2. Kollektiivlepingu osapoolte vahelised vaidlusküsimused lahendatakse läbirääkimiste teel, mis protokollitakse ja lisatakse lepingule. Kokkuleppele mittejõudmisel lahendatakse küsimus Kollektiivse töötüli lahendamise seaduse alusel.

VII KOLLEKTIIVLEPINGU KEHTIVUS JA MUUTMINE

7.1. Leping jõustub selle allakirjutamise päevast ja kehtib 31. detsembrini 2005.a.

7.2. Kollektiivlepingu kehtivuse ajal kollektiivlepingus kokkulepitud tingimuste täitmisel on pooled kohustatud pidama töörahu. Käesolev punkt ei välista töötajate õigust osa võtta ametiühingu poolt korraldatavatest hoiatusstreikidest, solidaarsusstreikidest ning teistest solidaarsusaktsioonidest. Ametiühingu ja töötajate usaldusisikud kohustuvad informeerima omanikku ja tööandjat kõigist korraldatavatest aktsioonidest.

7.3. Kollektiivlepingu kehtivuse lõppedes on pooled kuni uue kollektiivlepingu sõlmimiseni kohustatud täitma käesoleva lepingu tingimusi, välja arvatud kohustust pidada töörahu.

7.4. Kõigil osapooltel on võrdne õigus ettepanekute tegemiseks kehtivasse kollektiivlepingusse. Lepingu kehtivuse ajal võib selles teha muudatusi ja täiendusi poolte kokkuleppel. Muudatused vormistatakse lepingu lisana poolte kirjalikus kokkuleppes.

7.5. Pooled määratlevad aasta jooksul vajaduse lisada lepingusse terviseedendamise ja töötervishoiuga seonduvaid täiendavaid sätteid, sealhulgas nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumuse hüvitamise reguleerimine määratud ametikohtadel.

7.6. Kollektiivleping on koostatud kolmes originaaleksemplaris, millest igal lepingupoolel on üks eksemplar.

VIII LEPINGU TÄITMISE KONTROLL

8.1. Käesoleva kollektiivlepingu täitmise üle teostavad kontrolli kõik lepingu osapooled vastavalt vajadusele, kuid mitte harvem kui kord aastas hiljemalt viimasel kuul enne kollektiivlepingu tähtaja lõppu, s.o. detsembrikuus. Kontrolli tulemustest informeeritakse teisi osapooli.

8.2. Lepingu täitmise kontrolliks ja vajaliku informatsiooni kättesaamiseks ei tohi teha teise osapoole poolt takistusi ühelegi osapoolele.

IX LEPINGU REGISTRERIMINE

Ametiühing esitab kollektiivlepingu registreerimiseks EV Sotsiaalministeeriumi poolt peetavasse andmekogusse ja EKAL-le.

X POOLTE ALLKIRJAD

Lepingu allakirjutamise koht ja kuupäev:

A/Ü esindaja*****Töövõtja esindaja*****Omaniku esindaja*****Tööandja esindaja

Kollektiivlepingu lisa nr 1

PALGAKOKKULEPE

Käesolev palgakokkulepe on sõlmitud omaniku poolelt Haapsalu Linnavalitsuse (keda esindab linnapea Teet Kallasvee), tööandja poolelt Lääne Maakonna Keskraamatukogu (keda esindab direktor Ilme Sepp), ja töötajate poolelt Lääne Maakonna Kultuuritöötajate Ametiühingu Lääne Maakonna Keskraamatukogu osakonna (keda esindab ametiühingu usaldusisik Reet Kuuseväli) vahel.

1.Palgakokkulepe reguleerib Lääne Maakonna Keskraamatukogu Haapsalu linna eelarvest tasustavate töötajate töötasustamise tingimusi.

2.Palgakokkuleppega reguleerimata küsimustes juhinduvad pooled Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest.

3.Töösuhete reguleerimisel lähtuvad pooled Haapsalu Linnavalitsuse ja Lääne Maakonna Kultuuritöötajate Ametiühingu Lääne Maakonna Keskraamatukogu osakonna vahel sõlmitud kollektiivlepinguga sätestatud tingimustest.

4.Palgatingimuste kohaldamisel lähtuvad pooled:

4.1 Koosseisu ametikohtade loetelust;

4.2 Töötaja haridustasemest;

4.3 Ametikoha vastutuse ulatusest;

4.4 Tööülesannete keerukusest ja mahust;

4.5 Töö ebarütmilisusest.

5.Lääne Maakonna Keskraamatukogu Haapsalu linna eelarvest tasustatavate töötajate kategooriad ja põhipalga määrad 2005.aastal:

5.1Osakonnajuhataja.....................................................................5 900.-

5.2Raamatukogundusliku kõrgharidusega bibliograaf................ .5 400.-

5.3Raamatukogunduliku kõrg- ja rakendusliku kõrgharidusega raamatukoguhoidja...................................................................5 300.-

5.4Muu eriala kõrgharidusega raamatukoguhoidja.......................5 000.-

5.5Raamatukogundusliku keskharidusega spetsialist....................4 800.-

5.6Keskharidusega raamatukoguhoidja.........................................4 600.-

5.7Raamatupidaja.......................................................................... 4 600.-

5.8Sekretär-asjaajaja 0,5 töökoormusega.......................................1 700.-

5.9Koristaja, majahoidja.................................................................2 690.-

6.Käesolev palgakokkuleppe jõustub selle allakirjutamise päevast ning kehtib kuni 31.12.2005.

7.Palgakokkuleppe kehtivuse ajal on pooled kohustatud pidama töörahu.

8.Palgakokkuleppe kehtivuse lõppemisel on pooled kohustatud täitma kokkulepitud tingimusi, välja arvatud kohustust pidada töörahu.

9.Käesolev palgakokkulepe on sõlmitu kollektiivlepingu lisana kolmes eksemplaris, millest Haapsalu Linnavalitsusel Lääne Maakonna Keskraamatukogul ja Lääne Maakonna Kultuuritöötajate Ametiühingu Lääne Maakonna Keskraamatukogu osakonnal on igal üks eksemplar.

Poolte allkirjad:

Omaniku esindaja*****Tööandja esindaja*****A/Ü esindaja

Kuupäev: