Kundas
1. Üldsätted
Käesolev kollektiivleping (edaspidi Leping) on sõlmitud AS Kunda Trans (edaspidi Tööandja) ja ERAÜ (edaspidi Ametiühing) vahel järgnevas:
1.1.Käesolev Leping jõustub 10. aprill 2012.a. ja kehtib kuni 10 aprill 2017a.
1.2.Lepingu muutmiseks või täiendamiseks ja uue Lepingu sõlmimiseks tuleb teha ettepanek teisele lepingupoolele kirjalikult, esitades ettepaneku läbirääkimiste sisu ja alguse aja kohta.
Läbirääkimiste alguse tähtajas lepitakse poolte vahel kokku ühe kuu jooksul.
Muudatuste ja täienduste tegemine kollektiivlepingusse vormistatakse protokolliliste otsustega, mis on koos võimalike lisadega käesoleva Lepingu lahutamatu osa.
Ettepanek uue lepingu sõlmimiseks esitatakse hiljemalt kolm kuud enne käesoleva Lepingu kehtivuse lõppu. Juhul kui pooled ei esita eespool toodud tähtajaks ettepanekut uue lepingu sõlmimiseks, pikeneb käesoleva Lepingu kehtivus ühe aasta võrra.
1.3.Kui käesoleva Lepingu kehtivuse ajal muutuvad õigusaktid või võetakse vastu õigusaktid, mille tulemusena Lepingu tingimustega võrreldes paranevad töötingimused ja töötasu, siis kehtivad need normid, mis on kehtestatud seaduse või õigusaktiga.
1.4.Tööandja koostöös Ametiühingu volitatud esindaja(te)ga kindlustab Lepinguga tutvumise:
1.4.1.töötajatele kuu aj jooksul pärast Lepingu sõlmimist või selles täienduste ja muudatuste tegemist;
1.4.2.uutele töötajatele töölepingu sõlmimisel allkirja vastu.
1.5.Lepingu täitmist kontrollivad Ametiühingu volitatud isikud vastavalt kollektiivlepingu seadusele.
1.5.1.Lepingu rikkumistest teatavad pooled teineteisele kirjalikult. Rikkuja pool on kohustatud andma teisele poolele selgituse 5 (viie) tööpäeva jooksul, arvates rikkumisest teatamise päevast.
1.6.Pooled ei või kehtivusaja vältel ühepoolselt Lepingut muuta, lõpetada või katkestada, välja arvatud, kui lepingus on sätestatud teisiti.
2. Töö tasustamine
Tööandja kohustub:
2.1.Määrama AS Kunda Trans põhikohaga ja täiskoormusega töötajate palga alammääraks Eesti Vabariigi Valitsuse poolt kinnitatud alammäära.
2.2.AS Kunda Trans iga aasta läbirääkitakse palgakokkulepet lisana nr.l märtsi kuu jooksul.
2.3. Kehtestama lisatasu töölistest brigadiridele, kes ei ole põhitööst vabastatud:
-alla 10 inimesega brigaadis - kuni 10% töölepingus kokkulepitud palgamäärast tegelikult töötatud aja eest,
-üle 10 inimesega brigaadis - kuni 15% töölepingus kokkulepitud palgamäärast
tegelikult töötatud aja eest.
Lisatasu brigaadi juhtimise eest makstakse ainult kehtestatud tootmisülesannete täitmise ja töö kõrge kvaliteedi korral.
2.4.Kehtestama töötajatele, kes peavad teenistuse juhi korraldusel enne vahetust läbima arstliku kontrolli või vahetuse üleandmise, tööaja lisa kuni 20 minutit, mis tasustatakse kehtiva palgamäära järgi.
2.5.Kehtestama lisatasu töö eest öösel (kell 22.00-06.00) 40% palgamäärast iga töötunni eest.
2.6.Kehtestama palgafondi kokkuhoiu arvel asendustasu ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest juhul, kui töötaja teeb töölepingus ettenähtuga võrreldes lisatööd, 10 kuni 50% ulatuses asendatava töötaja põhipalgast.
2.7.Töötaja alakoormuse korral kasutama elukutsete (ametite) ühitamist, tihendades tööaega täiendavate kohustustega.
2.7.1.Kehtestama elukutsete ühitamise eest töötajatele lisatasu kuni 25% põhitöökoha palgamäärast.
2.8.Tööseisaku korral, kui töötaja on teatanud tööseisakut esile kutsuda võivatest asjaoludest ning tööseisaku algusest Tööandjale või tema esindajale, maksma töötajale töötasu järgmiselt:
2.8.1.Tööseisaku eest, mis ei tekkinud töötaja süül, maksma töötasu töölepingus kokkulepitud palgamäära ulatuses.
2.8.2.Töötajale, kes ei ole süüdi tööseisaku tekkimises, maksma teisel tööl palka töö järgi, kuid mitte vähem töölepingus kokkulepitud palgamäärast, kui ta täidab tööülesandeid ettenähtud mahus.
2.8.3.Töötajale, kes ei täida teisel tööl tööülesandeid ettenähtud mahus temast mitteoleneval põhjusel, maksma palka töö järgi, kuid mitte vähem töölepingus kokkulepitud palgamäärast.
2.9.Töötajale, kes on süüdi tööseisaku tekkimises tööseisaku aja eest tasu ei maksta.
2.10.Ületunnitöö korral hüvitab Tööandja selle vaba aja andmisega ületunnitööga võrdses ulatuses või maksab töötajale ületundide eest töötasu 1.5-kordses ulatuses vastavalt poolte kokkuleppele. Vaba aja andmisel arvestab Tööandja võimalusel töötaja sooviga.
2.11.Kehtestama poolte kokkuleppel puhkepäevadel töötamise eest lisatasu 50% ulatuses töötaja palgamäärast. Töötaja taotlusel võib puhkepäeval töötamise asendada teise
. puhkepäevaga ja sellel juhul tasustada puhkepäeval töötamist nagu töötamist tavalisel tööpäeval.
2.12.Tasustama töötamist riigipühade ajal kahekordselt olenemata sellest, kas töötati graafikukohaselt või graafikuväliselt.
2.12.1,Kui vahetus algab riigipühaeelsel päeval ja lõpeb riigipühal või kui vahetus algab riigipühal ja lõpeb riigipühale järgneval päeval, tuleb töö tasustada kogu vahetuse ulatuses kui töö riigipühal.
2.12.2.Töötaja soovil võib tööandja hüvitada riigipühal graafikuvälist töötamist vaba aja andmisega tööl oldud aja ulatuses. Sel juhul tasustatakse riigipühal tehtud tööd nagu tööd tavalisel tööpäeval.
2.13.Kehtestama valveaja ametikohtadel, kus töötaja peab olema kokkulepitud kohas tööandjale kättesaadav ettenägematute või edasilükkamatute tööde tegemiseks oma puhkeajal või kehtivad puhkeaja kasutamise erinõuded.
2.14.Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega(valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. Valveaja kestus ei tohi olla üle 30(kolmekümne) tundi kuus. Neid tunde ei arvata tööaja hulka. Töötajate ringi, kellele võib kehtestada valveaega, määrab kindlaks juhatuse esimees.
2.15.Tasustama tootmises üksikväljaõppe õpilaste tööd õppimise hetkel vähemalt Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud alampalga ulatuses.
2.16.Maksma põhitööst vabastamata oskustöölistele töötasu töötajate õpetamise, kvalifikatsiooni tõstmise või teise eriala omandamise eest programmis ette nähtud aja jooksul järgmistes määrades:
struktuuri-ja allüksustes makstakse õpetajale
- ühe õpilase korral 25% õpetamise hetkel Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud alampalgast;
-kahe õpilase korral - 20% iga õpilase eest;
-kolme ja enama õpilase korral - 15% iga õpilase eest.
2.17.Maksma tootmispraktika juhendamistasu juhendajale 5% tema palgamäärast juhendamisaja jooksul.
2.18.Maksma töötajatele põhitöö katkestamisega toimuva kvalifikatsiooni tõstmise ajal töölepingus kokkulepitud palgamäära ulatuses.
2.19.Maksma ettevõtte positiivsete majandustulemuste korral täisaasta töötanud töötajatele võrdne summa jõuluraha, kuid mitte vähem kui 100 EUR.
2.20.Teostama väljamakseid AS Kunda Trans töötajatele (töö- ja puhkusetasud, kompensatsioonid, hüvitised jms, välja arvatud töölähetuskulude hüvitused) sularahata ülekannete korras töötajate isiklikele arvelduskontodele.
2.21.Tagama töötasu maksmise hiljemalt järgneva kuu 10. kuupäevaks. Palga saamise tegelikuks hetkeks loetakse raha laekumist töötaja arvelduskontole.
2.22.Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti.
2.23.Kandma töölepingu lõpetamisega seotud väljamaksed üle töötaja arvelduskontole. Lõpparve kinnipidamisel on tööandja kohustatud maksma töötajale keskmist palka iga lõpparve väljamaksmisega viivitamise päeva eest, kuid mitte üle töötaja kuu keskmise palga.
2.24.Eesti Vabariigi seadustega reguleerimata väljamaksete ülekandmise tähtajad ja kord lepitakse töötajaga igal üksikjuhul eraldi kokku.
2.25.AS Kunda Trans töötajate juubelitähtpäevade puhul (50., 60. juubelist ja edaspidi iga 5 aasta järel) maksma toetust 65 EUR;
2.26.Toetust makstakse töötasufondist. Toetust ei maksta töötajatele, kel on esinenud tööluuse, kes on osalenud vargustes või tehnoloogia, tootmis- ja töödistsipliini rikkumistes.
2.27.Võimaldama töötajale, eelneval kokkuleppel Tööandjaga, doonoripäeval vabastust töölt ja vastava tõendi esitamisel säilitama talle kuni 8 (kaheksa) tunni eest keskmise töötasu.
2.28.Maksma töötajale tema suunamisel arstlikule läbivaatusele vastavalt AS-is Kunda Trans kehtestatud tervisekontrolli korrale vahetustega töötava töötaja puhul tariifne tunnitasu ning kuupalgalise töötaja puhul kuupalgast arvestatud keskmist töötasu, kuid mitte üle 8 (kaheksa) tunni eest. Tööandjale tervisetõendi/tervisekontrolli otsuse mittetähtaegse esitamisega kaasneb töötaja tööle mittelubamine kuni kehtiva tervisetõendi/tervisekontrolli otsuse esitamiseni.
2.29.Maksma töötaja kutsumisel operatiivnõupidamisele tema vabast ajast kuni 8 (kaheksa) tunni ulatuses töötaja palgamäärast.
3.Tööaeg ja puhkeaeg
Tööandja kohustub:
3.1.Kehtestama töö- ja puhkeaja vastavalt kehtivale seadusandlusele.
3.2.Kehtestama rongiliikluse ohutuse tagamisega seotud töötajate töö- ja puhkeaeg vastavalt kehtivale seadusandlusele.
3.3.Võimaldama AS Kunda Trans töötajatele iga-aastane põhipuhkus kestusega 28 kalendripäeva va vedurijuhtid ja rongikoostajad
Vedurijuhtide ja rongikoostajate põhipuhkuse kestuse on 31 kalendripäeva.
3.4.Sõltumata töötatud ajast, on esimesel tööaastal õigus saada puhkust täies ulatuses:
- alaealistel;
- isikutel, kellele on määratud töövõimetuspension või rahvapension töövõimetuse alusel vastavalt riikliku pensionikindlustuse seadusele;
- naistel enne või pärast rasedus-ja sünnituspuhkust;
- tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajal;
-muudel seaduse, muu õigusakti või töölepinguga ettenähtud juhtudel.
3.5.Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
-naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
-mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
-vanemale, kes kasvatab kuni 7- aastast last;
-vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last - lapse koolivaheajal;
-alaealisele;
-tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime kaotanud töötajale.
3.6.Töötaja avalduse alusel andma tasulist puhkust kuni 3 kalendripäeva seoses perekonnaliikme (vanemad, abikaasa, lapsed) matusega;
3.7.Töötajat, kes kasvatab üksi alla 14-aastast last, võib saata töölähetusse kauemaks kui üks päev ainult tema nõusolekul.
4. Töölepingu muutmine, peatamine ja lõpetamine, pideva tööstaaži arvutamine
Tööandja kohustub:
4.6.Pakkuma 6 (kuue) kuu jooksul töölepingu lõpetamisest koondamise tõttu töölt vabastatud töötajale võimaluse ja sobivuse korral eelisjärjekorras tööd.
4.7.Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel töötajaga, kes on valitud tööandja juures töötajaid esindavasse organisatsiooni, samuti töötajaid esindava isikuga, on lubatud töötaja volituste ajal ja ühe aasta jooksul pärast volituste lõpetamist, välja arvatud ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel, töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu või põhikohaga töötaja tööle-võtmisel. Enne töölepingu ülesütlemist töötajate esindajaga peab tööandja küsima töötajat esindama valinud töötajatelt ja ametiühingult arvamuse töölepingu ülesütlemise kohta.
4.8.Pideva tööstaaži arvutamisel ASis Kunda Trans juhinduma kehtivas seadusandluses kehtestatud korrast.
4.9.Töösuhetest tekkinud lahkarvamuste lahendamine töötaja ja Tööandja vahel toimub vastavalt kehtivale seadusandlusele.
5. Töötervishoid ja tööohutus
Tööandja kohustub:
5.6.Rakendama töötervishoiu ning tööohutuse nõudeid ja tagama töötervishoiu ning tööohutuse nõuete täitmise vastavalt Eesti Vabariigi töötervishoiu ja tööohutuse seadusele ning mitte hiljem kui seaduses ettenähtud tähtaegadel ja lähtuma töökeskkonnanõukogu liikmete ja töökeskkonnavolinike töö korraldamisel AS Kunda Trans jthuimisorganite vastavatest juhistest.
5.7.Varustama töötajad enne tööle asumist õigeaegselt tööriietuse ja -jalanõudega vastavalt AS Kunda Trans juhatuse esimehe poolt kehtestatud korrale.
5.7.1.Kehtestama teetöölistele ja kaubarongi saatjatele tööriietuse kandmise ajaks 2 (kaks) aastat.
5.8.Ettenähtud juhtudel eraldama töötajatele enda pesemiseks pesemisvahendid.
5.9.Tööriietuse keemilise puhastuse tagamiseks väljastada võimaluse korral töötajaile kaks komplekti tööriietust (kahekordistades kasutusaega).
5.9.1.Töötaja on kohustatud tööriietust kandma tööajal ning samuti on töötajal keelatud tööriietust kanda töövälisel ajal.
5.9.2.Töötajatele eraldatud isikukaitsevahendite kasutamine töötamise ajal on kohustuslik.
5.9.3.Juhul kui töötajaga lõpetatakse tööleping katseajal, peetakse tööriiete maksumusest kuni 50% kinni töötaja lõpparvest.
5.10.Teostama töökeskkonna riskianalüüsi Eesti Vabariigi töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 13 alusel ja vastavalt juhatuse esimehe poolt käskkirjaga kinnitatud korrale ja ajakavale.
5.11.Võimaldama töökeskkonnanõukogu liikmetele ja töökeskkonnavolinikele nende ülesannete täitmist töö ajal säilitades töölepingus kokkulepitud töötasu.
5.11.1.Kui töökeskkonnanõukogu liikmel ja/või töökeskkonnavolinikul puudub võimalus põhitöö ajal oma ülesandeid täita, siis Tööandja töökeskkonnanõukogu liikme ja/või töökeskkonnavoliniku kirjaliku avalduse alusel maksab talle kuus vastavalt kuni 4 (nelja) ja kuni 8 (kaheksa) tunni ulatuses keskmist töötasu.
5.12.Maksma ühekordset hüvitust töötajale, kelle invaliidsus on tingitud töövigastusest või kutsehaigusest, välja arvatud juhtudel, kui töövigastuse põhjustanud tööõnnetuse või kutsehaiguse põhjuseks oli alkoholi-, toksiline või narkojoove või töökorralduse normatiivaktide eiramine, iga töövõime kaotuse protsendi eest 45 (nelikümmend viis) EUR, kuid mitte rohkem, kui kaks keskmist aastapalka.
6. Sotsiaalsed garantiid
Tööandja kohustub:
6.6.Maksma õppeaasta alguses lapsevanemale (kui ettevõttes töötavad mõlemad vanemad, siis ühele neist) toetust esimesse klassi astujaile õppevahendite muretsemiseks 130.-EUR.
6.7.Maksma lapse sünni korral ühekordset toetust 195 EUR. Kui mõlemad vanemad töötavad AS-is Kunda Trans, siis ühele neist.
6.8.Maksma ettevõtte positiivsete majandustulemuste korral töötajatele lähedase sugulase (vanemad, abikaasa, lapsed) surma korral ühekordset toetust 100 EUR
7. Tööandja ja Ametiühingu vastastikused kohustused
Tööandja kohustub:
7.6.Andma ametiühingu juhatusele (usaldusisikule) võimaluse korral tööruumi
7.7.Kandma Ametiühingu ja tema liikmeorganisatsiooni arvele töötajate kirjaliku avalduse alusel nende ametiühingu liikmemaksud raamatupidamise kaudu hiljemalt jooksva kuu 20. kuupäevaks.
7.8.Andma Ametiühingu valitud esindajale õigeaegselt informatsiooni ja konsulteerima Ametiühingu valitud esindajaga lähtudes seadusandlusest.
7.9.Mitte tegema usaldusisikutele takistusi ametiühingutöö tegemiseks töö ajal, kui see ei kahjusta põhitööd.
7.5.Kui usaldusisikul puudub võimalus põhitöö ajal oma ülesandeid täita ning usaldusisik on tööandjale esitanud sellesisulise kirjaliku avalduse, siis Tööandja kohustub usaldusisikule maksma usaldusisiku ülesannete täitmise aja eest vähemalt keskmise palga ning tagab tööseaduste, kollektiivi ja töölepinguga ettenähtud soodustused ja tagatised.
Ametiühing kohustub:
7.6.Kollektiivlepingu kehtivuse ajal on pooled kohustatud täitma kollektiivlepingus ettenähtud tingimusi ning mitte kuulutama välja streiki või töösulgu kollektiivlepingus sätestatud tingimuste muutmise ajendil.
7.7.Informeerima Tööandjat töötaja kuulumisest Ametiühingusse töötaja avalduse kaudu liikmemaksude kinnipidamiseks ja ülekandmiseks ametiühingule.
7.8.Tagama ametiühinguliikmetele sotsiaalse kaitse tööhõivel, tööle võtmisel, TL lõpetamisel, soodustuste ja kompensatsioonide andmisel kooskõlas kehtiva seadusandluse ja käesoleva Lepinguga.
7.9.Pidama koosolekuid, istungeid ja konverentse väljaspool tööaega. Töö ajal võib üritusi korraldada ainult Tööandja ja Ametiühingu vastastikusel kirjalikul kokkuleppel. Kutsuma administratsiooni esindajaid ametiühingu korralistele konverentsidele ja esitama administratsioonile väljavõtted juhatuses vastu võetud otsustest, mis puudutavad ASi Kunda Trans töötajaid.
7.10.Ametiühinguliikmete töölepingute lõpetamisel, abistama neid vastavalt Töötute Fondi põhikirjale.
7.11.Kindlustama ametiühinguliikmed õnnetusjuhtumi vastu tööl, teel tööle ja töölt koju ning maksma kindlustusfondist ühekordset toetust:
- iga tööõnnetuse toimumisel - 32 EUR
- iga töövõimetuspäeva eest alates 31. päevast - 3,2 EUR
- II ja III invaliidsusgrupi/töövõimetusprotsendi määramisel - 287,75 EUR
- I invaliidsusgrupi/ töövõimetusprotsendi määramisel - 415,60 EUR
Kindlustust ei maksta, kui kannatanuga toimunud õnnetusjuhtumi põhjuseks oli narko-, toksiline-ja joobeseisund;
- surma korral maksma - 640 EUR.
7.12.Korraldama töötingimuste uurimist ametiühinguliikmete töökohtades ja esitama administratsioonile ettepanekuid ohutute töötingimuste tagamiseks.
7.13.Hoidma enda teada tööandja tootmis-, äri-ja ametisaladusi.
8. Pooled kohustuvad:
8.1.Pooled kohustuvad vastama teise lepingupoole kirjadele kuu ajajooksul.
8.2.Arendama koostööd vastastikuse usalduse ja austuse pinnal ning pidama ülimuslikuks AS- i Kunda Trans strateegilisi eesmärke ja ülesandeid.
9. Lõppsätted
9.1.Käesolevas Lepingus sätestatud sotsiaalsed hüved kehtivad katseaja läbinud AS-i Kunda Trans töötajatele.
9.2.Lepingu täitmisel tekkivad vaidlused vaadatakse läbi Lepingus määratletud korras ja kooskõlas Eesti Vabariigi õigusaktidega.
9.3.Tekkinud lahkarvamused Lepingu tõlgendamisel lahendatakse Lepingu poolte läbirääkimiste teel. Kui kokkulepet ei saavutata, siis lahendatakse lahkarvamused kehtivas seadusandluses ette nähtud korras.
9.4.Tööandja tagab Lepingu paljundamise ja edastamise kõigile Lepingu osapooltele ja AS Kunda Trans allüksustele.
Andres Lume AS Kunda Trans Juhatuse esimees
Oleg Tsubarov ERAÜ juhatuse esimees