1Kollektiivlepingu pooled
1.1 Töötajate esindaja: XXXXXXXXXX õpetajate ametiühing (edaspidi
“ametiühing“)
Esindaja: XXXXXX (usaldusisik)
Asukoht: XXXXXX 73, 11620 Tallinn
Kontaktandmed: telefon , e-mail
1.2. Tööandja: xxxxxxxxx (edaspidi „kool“)
Reg nr: xxxxxxxxxx
Esindaja: xxxxxxxx (direktor)
Asukoht: xxxxxxx
Kontaktandmed: telefon , e-mail
2 Kollektiivlepingu sisu ja eesmärk
2.1 Kollektiivlepingus lepivad pooled kokku ASUTUSE töötajatele töösuhetes rakendatavates töötingimustes ja muudes töösuhteid puudutavates küsimustes.
2.2 Kollektiivlepingu eesmärk on aidata kaasa heade töötingimuste, töösuhete ja kaasaegse töökeskkonna loomisele.
2.3 Kollektiivlepingu tingimused laienevad kõigile tööandja juures töötavatele töötajatele. Kui kollektiivlepingus on punkte, mis puudutavad ainult ametiühingu liikmeid, on see eraldi vastavas lepingu punktis välja toodud.
2.4 Kollektiivlepingut saab muuta vaid poolte kokkuleppel.
3 Kollektiivlepingu tähtaeg ja kehtivus
3.1 Kollektiivleping jõustub 1. jaanuar 2021. a.
3.2 Kollektiivleping kehtib kuni 1. jaanuar 2024. a.
4 Töölepingu sõlmimine ja muutmine
4.1 Tööle võtmisel tutvustab Kooli tööandja või tööandja esindaja töötajale temale antavat tööd ning töötasutingimusi, selgitab talle tema õigusi ja kohustusi, tutvustab töösisekorraeeskirja, ametijuhendit, kehtivat kollektiivlepingut, töötervishoiu ja tööohutuse eeskirju ning muid tööks vajalikke dokumente, samuti ametiühingu valitud esindajat (usaldusisikut) ja töökeskkonnavolinikku.
4.2 Töö ümberkorraldamisest, mille tulemusena võib muutuda tööleping, halveneda töö- ja puhkerežiim, teatab tööandja töötajale ja ametiühingu valitud esindajale (usaldusisikule) kirjalikult ette vähemalt kaks kuud ja selgitab tingimuste halvenemise põhjuseid.
4.3 Töölepingu lõpetamisel koondamise tõttu eelistab tööandja töölejätmisel võrdse olukorra puhul ametiühingu liiget mitteametiühingu liikmele.
4.4 Tööandja informeerib kirjalikult üheaegselt töötajat ja ametiühingu valitud esindajat (usaldusisikut), kui tööleping lõpetatakse tööandja algatusel ametiühingu liikmega. Kahe nädala jooksul alates kirjaliku teate saamisest on koondataval ametiühingu liikmel ja teda esindaval ametiühingu valitud esindajal (usaldusisikul) õigus nõuda ning tööandjal on kohustus esitada täiendavaid andmeid töölepingu lõpetamise kohta.
5 Töö- ja puhkeaeg
5.1 Töö- ja puhkeaja korraldus on määratud töösisekorraeeskirjaga, töötaja töölepingu ja käesoleva kollektiivlepinguga.
5.1.1 Töötajate õigused ja kohustused fikseeritakse ametijuhendiga.
5.2 Õpetajana töötav töötaja ja tööandja esindaja lepivad töölepingus kokku täistööajale (35 astronoomilist tundi nädalas) vastava miinimumainetundide (kontakttundide) arvu nädalas ja selle eest makstava miinimumtasu.
5.2.1 Vastavalt Lisas 1 toodule on miinimumkontakttundide arv täistööajapuhul sõltuvalt õppeainest põhikoolis 21–23 kontakttundi nädalas, gümnaasiumis 19–23 kontakttundi nädalas.
5.2.1.1Gümnaasiumi riigieksamite ainete (eesti keel, inglise keel, matemaatika) ning 9. klassi eesti keele ja matemaatika kontakttundide arv on väiksem kui teistel õppeainetel selles kooliastmes.
5.3 Täistööajaga töötava õpetaja tööaeg mahub üldjuhul vahemikku esmaspäevast reedeni kell 7.45 kuni 16.00. Täpne tööpäeva algus ja lõpp sõltub tunni-, korrapidamise, koosolekute ja ürituste plaanist. Väljaspool tööaja vahemikku nõutavad tööülesanded lepitakse töötajaga eelnevalt kokku. Tunnid, koosolekud ja muud sündmused, mis jäävad väljapoole tööaega, lepitakse töötajaga kokku vähemalt nädal varem.
5.3.1 Osalise tööajaga töötava töötajaga lepitakse töölepingus kokku nädala töötundide arv. Konkreetne tööajanorm ning kontakttundide arv selles lepitakse kokku ja märgitakse ära töötaja töölepingu lisas üheks õppeaastaks.
5.3.2Tööülesandeid, mis ei eelda töökohal viibimist, võib töötaja täita ka väljaspool kooli ruume, kui ta on tööajal kättesaadav eelnevalt kokkulepitud infokanalite kaudu.
5.4 Koolitustel, õpilastega õppekäikudel või võistlustel viibimine, kui see on eelnevalt direktsiooniga kooskõlastatud, on õpetaja tööaeg ja õpetaja ei pea samal ajal ära jäänud kontakttunde ette või järele tegema.
5.5Töötajatel on lubatud töölt puududa eelnevalt tööandjat ette teavitades keskmise palga säilitamisega ning puhkust maha arvamata alljärgnevatel juhtudel:
5.5.1pereliikme äkilise haigestumise või temaga juhtunud tõsise õnnetuse puhul või perekonnas või elukohas asetleidnud tõsise õnnetusjuhtumi korral töölt ärakäimine;
5.5.2töökohalt lahkumine otsese juhi loal;
5.5.3 perekonnaliikme (abikaasa, lapsed, oma või abikaasa vanemad) surma korral – kuni 3 tööpäeva;
5.5.4 abiellumisel – kuni X tööpäeva;
5.5.5 isal lapse sünni puhul – kuni X tööpäeva;
5.6 Haigestumise korral on töötajal õigus viibida X päeva õppeaasta jooksul ilma töövõimetusleheta kodusel ravil töötasu säilimisega.
5.7 Vastavalt korrapidamise graafikule on vähemalt 2 vahetundi päevas õpetajale puhkamiseks või einestamiseks.
5.8Tunniplaani koostamisel arvestatakse, et õpetajale jääks kahe maja (XXXXX 73 ja XXXX 55) vahel liikumisel õppetundide vaheajaks vähemalt 20 minutit ning päevas ei oleks rohkem kui üks edasi-tagasi-liikumine.
6 Töötasu arvutamise viis ja maksmise kord
6.1 Töötasu lepitakse kokku töölepingus. Õpetaja töötasu arvutamisel võetakse aluseks Lisas 1 toodud täistööajale vastav miinimumkontakttundide arv nädalas.
6.2 Kui töötaja täidab tööandja ettepanekul täiendavaid Lisas 2 toodud tööülesandeid, maksab tööandja töötajale täiendavat töötasu (lisatasu). Täiendava tööülesande tegemises ja selle eest makstavas töötasus (lisatasus) lepivad töötaja ja tööandja kokku. Tööandja teavitab töötajat täiendava töötasu (lisatasu) maksmisest enne täiendava töötasu (lisatasu) maksmist.
6.3 Meisterõpetaja töötasu alammäär on 10% suurem õpetaja töötasu alammäärast.
6.4Ametiühingu liikmest õpetajale, kelle tööstaaž xxxxxxxx on vähemalt 10 aastat, makstakse alates 55. sünnipäevast iga järgneva 5 aasta järel juubelisünnipäeva puhul ühekordset toetust 250 eurot.
6.5Tööandja maksab töötajale toetust lapse sünni puhul või perekonnas juhtunud traagilise sündmuse (perekonnaliikme surma) korral vastavalt xxxxxxxxxx töötasujuhendile.
7 Tööandja kohustused
7.1 Töökoormuse ja/või palgatingimuste muutumise korral vormistab tööandja töötajaga eelnevalt kokku lepitud töölepingu muudatused igal õppeaastal septembrikuu jooksul.
7.2 Tööandja või tööandja esindaja tutvustab igale õpetajale järgmise õppeaasta minimaalse töökoormuse enne korralise suvepuhkuse algust.
7.3 Individuaalse töövaidluse lahendamiseks tööandja ja ametiühingu liikme vahel võib kasutada osapoolte kokkuleppel ametiühingu valitud esindaja (usaldusisiku) vahendust. Töövaidluse ühe või mõlema osapoole soovil moodustab tööandja ametiühingu valitud esindajaga (usaldusisikuga) kooskõlastatult lepituskomisjoni, mille koosseis, pädevus ja töökord määratakse tööandja ja ametiühingu valitud esindaja (usaldusisiku) omavahelisel kokkuleppel.
7.4 Tööandja loob normaalsed töötingimused või korraldab õppetöö operatiivselt ümber, kui koolis puudub vesi või elekter või temperatuur on õigusaktides ettenähtust madalam. Töötajast mitte sõltuvatel põhjustel tundide lühendamise või ärajäämise korral makstakse töötajale töötasu täies ulatuses.
7.5 Tööandja võimaldab töötajate täiendõpet lähtuvalt kooli arengukavast, töötaja arenguvestluse tulemustest ja ainekomisjonide poolt esitatud koolituskavadest.
7.6 Tööandja teostab ruumide remonti, ümberkorraldamist või sisustamist vastavalt arengukavale, mis on eelnevalt kooskõlastatud hoolekogu, töökeskkonnanõukogu ja ametiühingu valitud esindajaga (usaldusisikuga).
7.7Arenguvestlus toimub korra õppeaasta jooksul, juhul kui üks osapool (töötaja või tööandja) avaldab selleks soovi. Ühe või mõlema osapoole soovil arenguvestlused salvestatakse.
7.8Tööandja viib läbi omal kulul igal sügisel nende töötajate gripivastase (ja covid-19) vaktsineerimise, kes seda soovivad.
7.9 Tööandja peab töötajale, kes vähemalt poole oma tööajast töötab kuvariga, korraldama silmade ja nägemise kontrolli, kuid mitte tihemini kui üks kord kolme aasta jooksul. Kui selgub, et töötaja nägemisteravus on vähenenud, hüvitab tööandja arsti tõendi alusel töötajale kuvariga tööks ettenähtud prilliklaasid või muud nägemisteravust korrigeerivad abivahendid kuni 100.- € ulatuses.
8 Tööandja kohustused suhtes ametiühinguga
Tööandja on kohustatud:
8.1andma vähemalt kord kuus ruumi ametiühinguürituste läbiviimiseks ja lubama neile üritustele ühingu, asutuse või muu organisatsiooni ametiühingu liikmeid, samuti teisi ametiühingute poolt kutsutud isikuid. Ametiühingu poolt väljaspool ühingut, asutust või muud organisatsiooni kutsutud isikute osavõtust tuleb eelnevalt tööandjale teatada;
8.2 lubama korraldada kuni neli korda aastas üldkoosolekuid täistööajal;
8.3 asuma ametiühingu valitud esindaja (usaldusisiku) taotlusel läbirääkimistesse kollektiiv- ja muude töö-, teenistus- või sotsiaalvaldkonda puudutava lepingu sõlmimiseks, täiendamiseks ning muutmiseks;
8.4 lubama ametiühingu valitud esindajal (usaldusisikul) takistamatult tutvuda töötajate töökorralduse ja tingimustega koolis;
8.5 kaasama kollektiivlepingu eesmärkide tagamiseks ametiühingu valitud esindaja (usaldusisiku) haridusasutuse hoolekogu töösse ja kutsuma ametiühingu valitud esindaja (usaldusisiku) haridusasutuse nendele koosolekutele, kus käsitletakse töötasu- ja personalipoliitikat, töötingimusi ning töökorraldust;
8.6 töötama koos õppealajuhatajate ja ametiühingu valitud esindajaga (usaldusisikuga) välja preemiate, lisatasude ja kompensatsioonide maksmise korra ja tingimused ning tutvustama neid kõigile töötajatele;
8.7 kaasama järgneva aasta eelarveprojekti koostamisse ametiühingu valitud esindaja (usaldusisiku).
9 Ametiühingu valitud esindaja (usaldusisiku) kohustused suhtes tööandjaga
Ametiühingu valitud esindaja (usaldusisik) on kohustatud:
9.1 kirjalikult teatama tööandjale ametiühingu valitud esindaja (usaldusisiku) ning ametiühingu juhatuse liikmete ees- ja perekonnanimed, ametikohad ja volituste kestuse;
9.2 kindlustama töörahu seaduse ja kollektiivlepinguga määratud ajal;
9.3 kindlustama kollektiivlepingute täitmise ametiühingul lasuvate kohustuste osas;
9.4 vajaduse korral vahendama informeerimisel ja konsulteerimisel erinevaid osapooli;
9.5 tegema koostööd töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnanõukoguga.
10 Ametiühingu valitud esindaja (usaldusisiku) ja liikmete tegevuse tingimused ja täiendavad tagatised
10.1 Tööandja esindaja võimaldab ametiühingu valitud esindajal (usaldusisikul) sõlmitud kokkuleppe alusel kasutada oma kohustuste täitmiseks kooli ruume, trüki- ja paljundustehnikat ja sidevahendeid tasuta.
10.2 Tööandja esindaja võimaldab ametiühingu kirjaliku kutse alusel ametiühingu liikmele vähemalt viis tööst vaba päeva õppeaastas osalemiseks ametiühingu poolt korraldataval koolitusel või ametiühingu organite töös. Töötaja teavitab tööandja esindajat töölt puudumise vajadusest vähemalt 10 tööpäeva ette. Töötajale säilitatakse töötasu vähemalt kahe puudutud päeva eest kalendriaastas.
10.3 Tööandja esindaja võimaldab ametiühingu valitud esindajal (usaldusisikul) ametiühingu kirjaliku kutse alusel kalendriaastas vähemalt viis tööst vaba tasustatud päeva osalemiseks ametiühingu korraldataval koolitusel või ametiühingu organite töös. Taotlus tööst vabastamiseks tuleb esitada tööandjale vähemalt viis tööpäeva enne taotletud päeva.
10.4 Ametiühingu valitud esindaja (usaldusisiku) õigused laienevad ametiühingu liikmetele, kes ametiühingu valitud esindaja (juhatuse) poolt on volitatud pidama tööandjaga kollektiivlepingu- või töötasukokkuleppealaseid läbirääkimisi ning osalema hoolekogu töös.
10.5 Tööandja tagab ametiühingu valitud esindajale (usaldusisikule) tema ülesannete täitmiseks tööajal vähemalt 4 tundi nädalas, säilitades talle usaldusisiku ülesannete täitmise aja eest keskmise töötasu.
10.6 Tööandja võimaldab ametiühingu liikmele eelnevalt kokkulepitud ajal lisaks punktile 5.6 täiendavalt 3 vaba tööpäeva õppeaasta jooksul tervise edendamiseks töötasu säilimisega. Üldjuhul ei võimaldata korraga rohkem kui 3 järjestikust vaba päeva.
11 Kollektiivlepingu muutmine ja kehtivus
11.1 Kollektiivlepingu kehtivuse ajal on pooled kohustatud täitma kollektiivlepingus ettenähtud tingimusi ning mitte kuulutama välja streiki või töösulgu kollektiivlepingus sätestatud tingimuste muutmise ajendil (edaspidi – pidama töörahu).
11.2 Kollektiivlepingu tähtaja möödumisel loetakse, et kollektiivleping on muutunud tähtajatuks, kui kumbki kollektiivlepingu pool ei teata vähemalt kolm kuud enne kollektiivlepingu tähtaja möödumist kirjalikult teisele poolele, et ta ei soovi lepingu pikenemist. Kollektiivlepingu tähtajatuks muutumise korral on pooled kuni uue kollektiivlepingu sõlmimiseni või kollektiivlepingu lõppemiseni selle ülesütlemise tõttu kohustatud täitma kollektiivlepingu tingimusi, välja arvatud kohustus pidada töörahu. Tähtajatu kollektiivlepingu võib kumbki lepingupool üles öelda, teatades sellest teisele poolele ette vähemalt kuus kuud.
11.3 Kollektiivlepingu muutmine toimub kirjalikult poolte kokkuleppel ja see vormistatakse kollektiivlepingu lisana.
11.4 Tööandja vahetumisel lepingu kehtivusaja jooksul jääb leping jõusse kehtivustähtaja lõpuni.
12 Kollektiivlepingu avalikustamine
12.1Sõlmitud kollektiivleping peab olema kättesaadav kõigile, keda see puudutab.
12.2 Ametiühingu valitud esindaja on kohustatud enne lepingu allakirjutamist tutvustama kollektiivlepingut kõikidele asutuse töötajatele.
13 Vaidluste lahendamine
13.1 Vaidlused lahendatakse eelkõige poolte kirjalikul kokkuleppel ning kokkuleppe mittesaavutamisel vastavalt kollektiivse töötüli lahendamise seadusele.
……………………………............ ………………………………………
(allkiri) (allkiri)